Mathematik-Einstellungstests: So findet man Kandidaten mit mathematischen Fähigkeiten

Es ist schwierig, die mathematischen Fähigkeiten von Kandidaten nur anhand des Lebenslaufs oder eines Interviews zu beurteilen.

Selbst wenn du aufgrund des beruflichen Werdegangs oder der Ausbildung Annahmen triffst, ist es immer noch schwierig, die mathematischen Fähigkeiten einer Person mit denen einer anderen zu vergleichen – vor allem, wenn die beruflichen Werdegänge ähnlich sind.

Mathematik-Einstellungstest helfen dir, objektiv zu messen, ob jemand die Fähigkeiten hat, die er für seine Stelle braucht, und ermöglichen es dir, starke Kandidaten selbst für die technisch anspruchsvollsten Aufgaben zu finden.

Hier erfahren Sie alles, was Sie über Mathe-Tests vor der Einstellung wissen müssen und wie Sie sie in Ihre Einstellungsstrategie einbeziehen können

Was ist ein Mathematik-Einstellungstest?

Ein Mathe-Test vor der Einstellung, der auch als Mathe-Eignungstest bezeichnet wird, ist eine Bewertung, die dazu dient, Bewerber auf die für eine bestimmte Stelle erforderlichen mathematischen Fähigkeiten zu prüfen.

Mathematik-Einstellungstest sind kurze Multiple-Choice-Tests, die 10 bis 30 Minuten dauern. Obwohl die Fragen in der Regel nicht allzu anspruchsvoll sind, müssen die Kandidaten aufgrund der knappen Zeit schnell denken. Dies simuliert die realen Anforderungen einer Stelle, bei der die Kandidaten spontan Probleme lösen müssen.

Die Ergebnisse der Tests werden sowohl als Rohwerte (um jemanden im Verhältnis zu einem Mindestwert zu qualifizieren oder zu disqualifizieren) als auch als Prozentwert (um Kandidaten miteinander zu vergleichen) angegeben.

Mathe-Eignungstests vor der Einstellung sind eine von mehreren Arten von kognitiven Fähigkeitstests, die unter die größere Kategorie der Bewerber-Screening-Tests fallen, die in der Screening-Phase des Einstellungsverfahrens durchgeführt werden.

Diese Tests werden im Rahmen einer umfassenden Eignungsbeurteilung vor der Einstellung durchgeführt, bei der ein Bewerber auf eine breite Palette von Hard- und Soft Skills geprüft wird, die für eine Stelle erforderlich sind.

Für welche Stellen ist ein Mathematik-Kompetenztest für de Einstellung erforderlich?

Du solltest Mathematik-Kompetenztests für jede Stelle verwenden, die mathematische Fähigkeiten oder räumliches Vorstellungsvermögen erfordert. Die Fähigkeiten, die für diese Aufgaben benötigt werden, tauchen nicht unbedingt im Lebenslauf oder im Interview auf.

Hier sind ein paar Beispiele für Aufgaben und Situationen, in denen mathematische Fähigkeiten am Arbeitsplatz benötigt werden:

• Fertigungsbranche – z. B. für schnelle Zeitmessungen

• Service und Gastronomie – z. B. um Kunden Wechselgeld zu geben

• Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) – z. B. zum Abmessen von Chemikalien

• Konstruktion und Design – z. B. für Abmessungen

• Wirtschaft und Finanzen – z. B. zur Berechnung des ROI

• Andere Wissensarbeit – z. B. um das Budget einer Abteilung zu erstellen

Warum du im Einstellungsprozess die Mathematikkenntnisse testen solltest

Realistisch betrachtet sind die meisten Aufgaben in gewissem Maße mit Mathematik verbunden oder können mit Mathematikkenntnissen effektiver ausgeführt werden. Deshalb solltest du in Erwägung ziehen, einen Mathekompetenztest in deine Einstellungstests aufzunehmen.

Hier sind ein paar überzeugende Argumente für das Testen von Mathematikkenntnissen bei der Einstellung von Kandidaten:

1. Tests zu den kognitiven Fähigkeiten sagen die Arbeitsleistung voraus

Die Studie von Frank L. Schmidt aus dem Jahr 2002 hat gezeigt, dass Tests zu den kognitiven Fähigkeiten – wenn sie in Kombination mit anderen Verfahren eingesetzt werden – der stärkste individuelle Prädiktor für die Arbeitsleistung sind.

2. Mathekompetenztests helfen, verborgenes Potenzial zu erkennen

Mathematiktests helfen dir, Kandidaten mit viel Potenzial zu finden, die du vielleicht aufgrund ihrer sonst nicht so aussagekräftigen Lebensläufe übersehen hast.

3. Mit diesen Tests sparst du Zeit und Geld

Schmidts Studie zeigte auch, dass Tests zu kognitiven Fähigkeiten das kostengünstigste Mittel zur Einstellung von Mitarbeiteren sind. Das liegt daran, dass Tests – einschließlich Mathematiktests – dir helfen, unqualifizierte Kandidaten vor dem Interview auszusortieren.

Mit einem Tool wie TestGorilla können Sie auf einfache und erschwingliche Weise Bewertungen vor der Einstellung in großem Umfang durchführen.

4. Kompetenzbeurteilungen helfen dir, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden

Mit einem objektiven Maßstab für mathematische Fähigkeiten können Sie unbewusste Vorurteile vermeiden.

Zum Beispiel gibt es zahlreiche Forschungsergebnisse, die zeigen, wie Frauen aufgrund gesellschaftlicher Vorurteile aus MINT-Stellen gedrängt werden.

Arten von Mathematik-Einstellungstests (und wie man sie einsetzt)

Bei TestGorilla bieten wir vier verschiedene Mathematik-Einstellungstests an. 

Die ersten drei Tests messen die mathematischen und arithmetischen Fähigkeiten von Kandidaten mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad oder Komplexität. Diese Tests umfassen:

• Test für zweistellige Grundrechenarten

• Grundlegende dreistellige Mathematikprüfung

• Mathe-Test für Fortgeschrittene

Da sich die Messwerte überschneiden, solltest du bei Einstellungstests für Kandidaten nur einen dieser drei Tests einsetzen – den, mit dem die komplexesten für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten geprüft werden –, .

Der vierte Test ist der Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen (Spatial Reasoning), der die Fähigkeit des Bewerbers bewertet, Objekte und den Raum zu analysieren. Dieser Test kann zusätzlich zu einem der drei anderen Tests durchgeführt werden, wenn er für die Stelle relevant ist.

Hier findest du eine detaillierte Aufschlüsselung der einzelnen Tests und wann du sie einsetzen solltest.

1. Test zu Grundlagenmathematik im zweistelligen Bereich

Der Test „Basic Double-Digit Math“ prüft das grundlegende Verständnis von Zahlen und die Fähigkeit, einfache Berechnungen durchzuführen. Dies sind die mathematischen Fähigkeiten, die bei kleinen alltäglichen Aufgaben helfen, die keine komplexen Überlegungen oder Problemlösungen erfordern.

Welche Fähigkeiten deckt dieser Test ab? Dieser Test deckt die Fähigkeiten ab, die notwendig sind, um Maße zu addieren oder Zeitberechnungen durchzuführen, wodurch Kandidaten ihre Zeit oder Aufgaben effizienter messen können. Zu diesen Fähigkeiten gehören:

• Addition und Subtraktion

• Multiplikation und Division

• Zeitberechnung

• Ermitteln der nächstgelegenen Zahl

Für wen ist dieser Test am besten geeignet? Dieser Test ist für alle Berufe gedacht, die grundlegende mathematische Fähigkeiten auf elementarer Ebene erfordern – vor allem im Dienstleistungsbereich oder in der Produktion, wo man schnell im Kopf rechnen musst. Beispiele hierfür:

• Fertigungsingenieur

• Industriearbeiteren

• Kassenpersonal

• Gastronomiemitarbeiteren

Beispiel für eine Testfrage: 

Wie viele Minuten vergehen von 10:33 Uhr bis 11:22 Uhr?

1. 39 Minuten

2. 49 Minuten

3. 89 Minuten

4. 99 Minuten

Weitere Beispielfragen findest du in der Vorschau auf den Test zu Grundlagenmathematik im zweistelligen Bereich.

2. Test zu Grundlagenmathematik im dreistelligen Bereich

Der Basic Triple-Digit Math Test ist die nächsthöhere Schwierigkeitsstufe im Vergleich zum Double-Digit Test. Er prüft die Kandidaten auf die gleiche grundlegende Fähigkeit, mathematische Gleichungen zu lösen, jedoch unter Verwendung von dreistelligen Zahlen, Brüchen oder größeren Zeitmengen.

Welche Fähigkeiten deckt dieser Test ab? Mit diesem Test wird die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, einfache Zeitberechnungen durchzuführen. Außerdem wird das Verständnis für die Beziehung zwischen nächsten Zahlen und Brüchen geprüft. Zu den Fähigkeiten, die in diesem Test geprüft werden, gehören:

• Addition und Subtraktion

• Multiplikation und Division

• Zeitberechnung

• Ermitteln der nächstgelegenen Zahl, Primzahlen und Brüche

Für wen ist dieser Test am besten geeignet? Dieser Test ist auch für Berufe gedacht, die grundlegende Mathematikkenntnisse erfordern, aber auf einem mittleren Niveau – vor allem im Dienstleistungsbereich oder bei manueller Arbeit. Dazu gehören:

• Fertigungsingenieur

• Industriearbeiteren

• Kassenpersonal

• Gastronomiemitarbeiteren

Beispiel für eine Testfrage: 

Angenommen, Sie haben drei Aufgaben.

Die 1. Aufgabe nimmt 4 Stunden, 22 Minuten und 10 Sekunden in Anspruch.

Die 2. Aufgabe nimmt 3 Stunden, 23 Minuten und 42 Sekunden in Anspruch.

Die 3. Aufgabe nimmt 3 Stunden, 25 Minuten und 19 Sekunden in Anspruch.

Wie lange brauchen Sie, um alle drei Aufgaben zu erledigen?

1. 11 Stunden, 11 Minuten und 11 Sekunden

2. 11 Stunden, 1 Minute und 11 Sekunden

3. 11 Stunden, 1 Minute und 1 Sekunde

4. 10 Stunden, 1 Minute und 1 Sekunde

Weitere Beispielfragen findest du in der Vorschau auf den Test zu Grundlagenmathematik im dreistelligen Bereich.

3. Mathematiktest für Fortgeschrittene

Der Mathe-Test für Fortgeschrittene bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, mathematische Probleme zu lösen, die Brüche, Dezimalzahlen, Prozentsätze, Verhältnisse und Zeitmessungen beinhalten. Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, verfügen über ein tiefes Verständnis von Zahlen und der Art und Weise, wie sie diese manipulieren können, um eine Lösung zu finden.

Welche Fähigkeiten deckt dieser Test ab? Dieser Test prüft die mathematischen Fähigkeiten, die für komplexere Problemlösungen erforderlich sind, wie z. B. die Berechnung von Gehältern, Wachstumsprognosen und die Bewertung der Kapitalrendite. Diese Fähigkeiten umfassen den Umgang mit:

• Brüchen

• Dezimalzahlen

• Verhältnissen und Prozentsätzen

• Zeitschätzungen

Für wen ist dieser Test am besten geeignet? Dieser Test ist für jede berufliche Tätigkeit gedacht, die die Fähigkeit erfordert, höhere mathematische Fähigkeiten zur Lösungsfindung einzusetzen. Dazu gehören Aufgaben, bei denen geschäftliche Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Zahlen getroffen werden müssen, oder entwicklungsorientierte Aufgaben, bei denen physikalische oder zeitliche Messungen für die Entscheidungsfindung erforderlich sind. Dazu gehören Aufgaben wie z. B.:

• MINT-Stellen

• Designeren

• Architekten

• Beschäftigte in der Finanzbranche

• Wissensarbeiteren, die mit Daten oder Analysen zu tun haben

Beispiel für eine Testfrage: 

Welche Zahl fehlt in der Gleichung?

5,4 x?= 8,64 x 0,25

1. 0,25

2. 0,4

3. 2,5

4. 4

Weitere Beispielfragen findest du in der Vorschau auf den Mathematiktest für Fortgeschrittene.

4. Test zum räumlichen Denken

Der Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen bewertet das Verständnis, die Argumentation und das Gedächtnis eines Bewerbers in Bezug auf die räumlichen Beziehungen zwischen Objekten und dem Raum – zum Beispiel die Fähigkeit, ein zwei- oder dreidimensionales Objekt im Kopf zu manipulieren.

Welche Fähigkeiten deckt dieser Test ab? Dieser Test prüft vier verschiedene Fähigkeiten des räumlichen Vorstellungsvermögens, die im Berufsleben häufig vorkommen. Dazu gehören:

• Mentale Rotation

• Räumliches Arbeitsgedächtnis

• Mentales Falten

• Räumliche Vorstellung

Für wen ist dieser Test am besten geeignet? Der Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen eignet sich am besten für alle Berufe, die das Analysieren oder die Handhabung von Objekten erfordern. Das sind vor allem MINT-bezogene Berufe, wie z. B. 

• Maschinenbaueren

• Chemieingenieuren

• Forscheren

• Designeren

• Architekten

Ingenieuren müssen sich zum Beispiel vorstellen können, wie die Teile einer Maschine miteinander verbunden werden. Zum räumlichen Vorstellungsvermögen gehört auch das Verarbeiten von Zahlen oder das Rechnen. Der Test eignet sich also für alle Berufe, die täglich mit Mathematik zu tun haben.

Beispiel für eine Testfrage:

Die folgende Abbildung zeigt eine aufgeklappte Schachtel. Es wird angenommen, dass alles, was auf der Oberfläche der Schachtel gedruckt ist, von beiden Seiten sichtbar ist.

Welche der unten gezeigten Schachteln kann durch Falten der ungefalteten Schachtel erreicht werden?

1. A

2. B

3. C

4. D

Weitere Beispielfragen finden Sie in der Vorschau auf den Spatial Reasoning Test.

5. Test zum Zahlenverständnis

Mit dem Test zum Zahlenverständnis werden die allgemeinen Rechenfähigkeiten der Bewerber bewertet. Er ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeit zu beurteilen, Zahlen zu interpretieren und für ein breites Spektrum von Anwendungen im beruflichen Kontext zu verwenden.

Welche Fähigkeiten deckt dieser Test ab? Dieser Test deckt vier wichtige Rechenfertigkeiten ab, die Arbeitnehmeren bei ihren täglichen Aufgaben benötigen. Dazu gehören:

• Interpretation von Diagrammen und Tabellen

• Arithmetische Operationen

• Umgang mit Daten

• Interpretation von Zahlenmustern

Für wen ist dieser Test am besten geeignet? Der Test zum Zahlenverständnis kann für eine Vielzahl von Stellen verwendet werden, bei denen Kandidaten starke Rechenfähigkeiten benötigen, um erfolgreich zu sein. Beispiele hierfür sind: 

• Buchhalteren

• Berateren (vor allem im Finanzbereich)

• Versicherungsvertreteren

• Ingenieuren

• Architekten

• Kundenbetreueren

• Handelsvertreteren

Du kannst den Test zum Zahlenverständnis für jede Stelle verwenden, in der täglich mit Zahlen gearbeitet wird. 

Berateren, Vertriebsmitarbeiteren oder Kundenbetreueren müssen z. B. in der Lage sein, schnelle und genaue Kostenvoranschläge zu erstellen und mit Budgets zu arbeiten, während Buchhalteren gute numerische Fähigkeiten benötigen, um die Buchhaltungs- und Finanzdaten ihrer Kunden zu interpretieren und einzusetzen. 

Beispiel für eine Testfrage:

Nennen Sie die nächste Zahl in der folgenden Sequenz: 

25 – 49 – 97 – ?

1. 124

2. 171

3. 139

4. 193

Weitere Beispielfragen findest du in der Vorschau des Tests zum Zahlenverständnis.

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