Esta prueba de programación en Go evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar el código de Golang y depurarlo en función de una serie de requisitos. Esta prueba de programación avanzada da a los candidatos 30 minutos para leer los requisitos y corregir un script que funciona parcialmente.
Depuración
Desarrolladores sénior de Go y cualquier puesto de desarrollador que requiera conocimientos avanzados del lenguaje de programación Go.
Go, también conocido como Golang, es un lenguaje de programación de código abierto lanzado por Google en 2009 que ha ganado rápidamente adeptos entre algunas de las aplicaciones comerciales más importantes. La popularidad de Go se debe en gran medida a la flexibilidad que proporciona y a su capacidad para simplificar el proceso de desarrollo de software, especialmente en proyectos basados en arquitecturas complejas. Contratar a un desarrollador Go avanzado para tu equipo te ayudará a llevar la producción de tus aplicaciones de software al siguiente nivel y a garantizar que tu código esté libre de errores y optimizado al máximo.
La habilidad de comprender y depurar código es esencial para el éxito de los desarrolladores Go con conocimientos avanzados en programación. A medida que se desarrollan nuevas funciones, es posible que se introduzcan errores en el código y se altere el funcionamiento normal del software. Por lo tanto, es fundamental que un desarrollador sea capaz de identificar errores en el código basándose en un conjunto de requisitos y solucionarlos. Dada la naturaleza colaborativa del desarrollo de software, también es esencial ser capaz de trabajar con el código de otros desarrolladores y corregirlo.
Esta prueba previa a la contratación proporciona a los candidatos un pequeño script que contiene uno o varios errores. La descripción aclara el objetivo del código y proporciona ejemplos para ilustrar cómo debería funcionar. A continuación, los candidatos deben identificar los errores y corregirlos.
Los candidatos pueden ejecutar su código para comprobar si ciertas entradas predefinidas devuelven el resultado esperado. Una vez que los candidatos envían su código, la prueba se puntúa automáticamente utilizando un conjunto más amplio de casos de prueba, que incluye casos de esquina más desafiantes. A través de tu panel de control, puedes inspeccionar el código de los candidatos y reproducirlo para comprender su proceso de pensamiento y cómo llegaron a su solución.
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
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Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
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