Usa nuestra prueba de Go (programación): problemas intermedios para contratar a los mejores candidatos

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Go (programación): problemas intermedios

Resumen de la prueba de Go (programación): problemas intermedios

Esta prueba de programación de Go evalúa las habilidades de programación de nivel intermedio de su candidato en Golang. Los candidatos tienen 30 minutos para encontrar una solución a un problema en Go o implementar una estructura de datos. Esta prueba te ayudará a contratar desarrolladores de Go de nivel medio.

Habilidades cubiertas

  • Pregunta de programación

Usa la prueba de Go (programación): problemas intermedios para contratar

Desarrolladores intermedios de Go y otros puestos que requieran sólidos conocimientos de Golang.

Tipo de prueba

Habilidades en programación

Tiempo

35 min

Idiomas

Inglés

Nivel

Intermedio

Sobre la prueba de Programación en Go - Problemas de Nivel Intermedio

Desde su lanzamiento en 2009 por Google, el lenguaje de programación Go, también conocido como Golang, se ha vuelto muy popular entre algunas de las principales plataformas y organizaciones de todo el mundo. Empresas como Google, Apple, Facebook, The New York Times y la BBC, entre otras, eligen este lenguaje de código abierto para sus aplicaciones de software debido a su flexibilidad y facilidad de uso, especialmente en proyectos que requieren arquitecturas complejas.

Resolver problemas de programación utilizando Go e implementar estructuras de datos es crucial para el éxito de un desarrollador de nivel intermedio. Una estructura de datos eficaz le permite gestionar, organizar y representar sus datos de forma efectiva. Estos retos de programación de nivel intermedio en Go, evalúan la capacidad de los candidatos para resolver problemas de forma nativa en Go e implementar estructuras de datos para alcanzar las mejores soluciones.

Esta prueba de programación presenta un escenario real a tus candidatos. Disponen de 30 minutos para implementar una estructura de datos o resolver un problema que cumpla los requisitos dados. Los candidatos pueden comparar el código con un número seleccionado de casos de prueba para comprobar si van por buen camino. Tras el envío, el código se puntúa automáticamente en función de otro conjunto de casos de prueba que también cubre excepciones o situaciones especiales. Podrás reproducir cómo quedó el código en el editor de codificación.

Recomendamos combinar esta prueba con otras pruebas de programación como Django y SQL, así como con pruebas de capacidad cognitiva.

La prueba la realiza un experto en la materia

Rohan V.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

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David Felipe C.

VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)

Review from G2

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

David B.

Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)

Review from G2

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Preguntas frecuentes

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