Vitenskapen og standardene bak TestGorilla.
Målet vårt er å gi deg og kandidatene dine en fornøyelig og svært nøyaktig screeningopplevelse – uten fordommer eller stress. Vi oppnår dette ved hjelp av en dypt vitenskapelig, flerlags tilnærming som sikrer at screeningtestene våre alltid er gyldige, pålitelige og rettferdige.
Opprettet og godkjent av eksperter.
Det hele startet med psykometriteamet vårt. Først bruker vi de dokumenterte og veletablerte prinsippene for testteorien til å utforme rammeverket for testene. Deretter utvikler emneeksperter på hvert felt spørsmålene for disse testene med veiledning fra teamet vårt. Disse testene gjennomgås deretter av andre eksperter for å sikre nøyaktigheten og effektiviteten.
"Bredden, dybden og mangfoldet av talentfulle mennesker i vår Vurderingsteam sikrer at vi har kapasiteten og ekspertisen til å levere ledende, vitenskapsbasert måling, evalueringer, innsikt og innovasjon."
Pålitelige tester støttet av vitenskap.
Arbeidet vårt stopper ikke der. De avanserte statistiske algoritmene våre analyserer viktige indikatorer som bekrefter og forbedrer testene våre kontinuerlig. Vi bruker midler som Cronbachs alfa til å hjelpe oss med å spore og bekrefte den interne overensstemmelsen i spørsmålene i en test.
Forutse jobbsuksess ved hjelp av data.
Ved å bruke UGESP (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures)-rammeverket for valg av ansatte og ferdighetsanalysene til det amerikanske arbeidsdepartementet, bekrefter vi gyldigheten til innholdet (hva en test evaluerer) for hver test.
Vi samler også inn tilbakemeldinger fra kundene våre om ytelsen til kandidatene de ansetter. Dette hjelper oss med å bekrefte hvor nøyaktig hver test er, og det gjør det mulig for oss å gi datadrevne anbefalinger om hvilke tester som bør brukes for en gitt jobbrolle.
Rettferdig for alle kandidater.
Vi har bygget opp plattformen og testene etter standardene til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission – byrå for like ansettelsesmuligheter) for å fjerne ubevisste fordommer fra ansettelsesprosessen. Dette betyr at du kommer til å se at de beste kandidatene rangeres høyest uavhengig av kjønn, rase, etnisitet eller alder. Vi bruker med jevne mellomrom også DIF-studier (differential item functioning) utført for data samlet inn fra kandidatene. Dette hjelper oss med å kontinuerlig fjerne potensielle negative konsekvenser fra ansettelsesprosessen.
En fornøyelig brukeropplevelse.
TestGorillas enkle, strømlinjeformede design lar kandidatene fokusere på det som betyr mest: å vise ferdighetene sine. Spørsmålene våre presenterer kandidatene for realistiske scenarioer som etterligner opplevelsen av hvordan det er å jobbe i stillingene de søker på.
Innsiktsfullt og ukomplisert.
Vi legger også ned like mye tid og krefter i rapportene og innsikten som vi gir deg, som vi gjør i testene våre. Derfor er plattformen vår rangert som nummer én på kundetilfredshet på G2 – nettstedet for programvarevurdering.
Med bare noen få klikk gir TestGorilla deg muligheten til å gjennomgå, rangere og raskt forstå kandidatenes styrker og svakheter. Våre tydelige og organiserte rapporter er utformet for å hjelpe deg med å fokusere på nøyaktige, datadrevne ansettelsesbeslutninger som har en positiv innvirkning på bedriftens langsiktige suksess.
Forbedre ansettelsesprosessen din nå.
Begynn å bruke TestGorilla i dag, eller snakk med oss om hvilke ansettelsesutfordringer du har, slik at vi kan hjelpe deg.
Innholdet på denne siden er kun ment for generell informasjon og utgjør ikke juridisk rådgivning, og det erstatter heller ikke en juridisk rådgiver.
