Test de lenguaje C para contratar los mejores programadores
Resumen de la prueba de C (programación): algoritmos de nivel básico
Este test online de programación en C evalúa la capacidad de un candidato para programar un pequeño algoritmo en C, poniendo a prueba sus conocimientos básicos de programación. Utilizando una tarea de codificación corta y sencilla, este test le ayuda a identificar a los desarrolladores con las habilidades en C más esenciales.
Habilidades cubiertas
Algoritmos de nivel básico
Usa la prueba de C (programación): algoritmos de nivel básico para contratar
Desarrolladores de nivel básico que utilizan C en su oferta tecnológica.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de C (Codificación): Algoritmos de Nivel Básico
C es un potente lenguaje de propósito general. Dado que C es un lenguaje de nivel medio, ofrece la flexibilidad de los casos de uso de bajo nivel, como el trabajo con núcleos y controladores, pero también permite el desarrollo de aplicaciones de software de alto nivel.
Un conocimiento básico sólido de programación en C es esencial para los programadores junior. Esos candidatos pueden empezar a trabajar con rapidez y prepararse para un mayor crecimiento profesional.
Esta prueba les da a los candidatos 10 minutos para completar una tarea de codificación sencilla. El código se evalúa comparándolo con un conjunto de casos de prueba, algunos de los cuales están a disposición del candidato para determinar si va por buen camino.
Esta es una excelente prueba de selección inicial que te permite seleccionar a los candidatos en función de sus habilidades esenciales.
Recomendamos combinar las pruebas de codificación con al menos una de las pruebas de capacidades cognitivas que evalúan las habilidades numéricas o analíticas.
La prueba la realiza un experto en la materia
Alfred W.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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C como lenguaje de programación y su uso en la empresa
Como lenguaje de programación, C es una opción popular porque admite lenguajes de alto y bajo nivel. Por ello, muchos desarrolladores lo consideran una base para otros lenguajes de programación, por lo que se le conoce como lenguaje madre.
Otra de las notables ventajas de C es que puede utilizarse para crear muchos tipos de programas diferentes, lo que lo convierte en un buen lenguaje de propósito general. Hoy en día, C se utiliza para desarrollar aplicaciones, juegos y sistemas operativos como Windows. También se utiliza en programas complejos como Oracle Database, Git y Python Interpreter. En cada uno de estos programas, C permite la interacción de varias entidades.
El amplio uso de C se atribuye a su independencia de la máquina, lo que significa que no está ligado a ningún hardware o sistema en particular. Gracias a ello, los desarrolladores pueden escribir programas que no estén limitados a un tipo concreto de computadora.
La naturaleza polifacética del lenguaje y sus numerosas aplicaciones hacen que los programadores que dominan el C estén siempre muy solicitados. Esto puede hacer que sea difícil para los reclutadores encontrar candidatos con el nivel requerido de competencia en C.
La prueba de C de TestGorilla puede ayudarte a encontrar al candidato más adecuado para el puesto y a reclutar desarrolladores expertos para tu empresa. Vamos a explicarlo.
Contratación con la prueba de C para algoritmos de nivel básico de TestGorilla
La evaluación previa al empleo de TestGorilla hace que la contratación de programadores competentes sea sencilla y rápida. Elimina las conjeturas de la contratación y te prepara a ti y a los candidatos para el éxito.
Las pruebas previas al empleo se utilizan mejor al inicio del proceso de contratación e implican la evaluación de las habilidades técnicas e interpersonales de los candidatos. Al evaluar a los candidatos, todos recibirán la misma prueba, lo que te dará una idea clara de cómo se comparan sus habilidades.
Aunque puedes utilizar la prueba C (Codificación) Algoritmos de Nivel Básico por sí sola, añadir más pruebas a tu evaluación te dará una mejor visión de los puntos fuertes y las competencias de los candidatos. En una sola evaluación, puedes combinar varias pruebas (hasta cinco) que no solo evalúen los requisitos técnicos del puesto sino también la personalidad de los candidatos y su potencial para culture-add.
Preguntas frecuentes
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