Test de DISC en línea para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Todos los puestos de trabajo. Esta prueba puede ayudarte comprender mejor a cada candidato (así como a miembros actuales del equipo) y a crear formas eficaces de colaboración y comunicación en equipo.
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Acerca de la prueba de DISC
Comprender qué tipo de comportamiento te motiva a ti y a los demás a actuar y tomar decisiones te permite desenvolverte mejor en las relaciones, colaboraciones y conversaciones con los demás. Una vez que comprendas ese rasgo principal que rige tu comportamiento y el de los demás, podrás adaptar tus palabras y acciones y guiar las de los demás para lograr mejores resultados juntos.
La prueba de DISC les ofrece este conocimiento a tus candidatos pidiéndoles que realicen una autoevaluación puntuando cada una de las 48 afirmaciones del 1 (muy inexacto) al 5 (muy exacto). La forma en que los candidatos puntúan estas afirmaciones muestra sus preferencias por cada tipo de comportamiento del modelo DISC: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S) y diligencia (C). Los candidatos pueden encajar perfectamente en uno de los cuatro tipos principales de comportamiento o mostrar una combinación entre un tipo y uno de sus dos adyacentes, lo que da un total de 12 resultados posibles.
La página de resultados ofrece el tipo de cada candidato y una descripción general de su tipo de comportamiento. Luego, ofrece una visión de cómo se comporta cada tipo en sus relaciones personales y en el trabajo y describe sus mejores rasgos y sus principales retos. Por último, el informe ofrece consejos para comunicarse y trabajar eficazmente con ese tipo, así como sugerencias de preguntas para utilizar en una entrevista.
La prueba la realiza un experto en la materia
Margarida R.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
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David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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