Podstawy naukowe

Język

Ocena sytuacji

Osobowość i kultura

Szybkość pisania

Umiejętności obsługi oprogramowania

Umiejętności programistyczne

Umiejętności zawodowe

Zdolności poznawcze

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.

Popularny

Culture Add

Ten test dotyczący kodowania ocenia zdolność kandydata do zaprogramowania małego algorytmu w JavaScript, testując jego podstawowe umiejętności programowania. Ten test pomoże Ci zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami w zakresie języka JavaScript.

JavaScript (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.

Motywacja

Test umiejętności obsługi komputera ma na celu ocenę podstawowej wiedzy i umiejętności korzystania z komputerów i związanych z nimi technologii w środowisku pracy. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów gotowych do wykonywania podstawowych funkcji roboczych na komputerze.

Umiejętność obsługi komputera (PC)

Następujący test dotyczący wykonywania poleceń ocenia zdolność kandydatów do rozumienia i wykonywania poleceń w wielu różnych postaciach i w różnych kontekstach. Test ten pomaga znaleźć kandydatów, którzy potrafią poprawnie analizować i wykonywać polecenia.

Zrozumienie instrukcji

Ten test kodowania SQLite ocenia umiejętności kandydatów w tworzeniu zapytań do bazy danych o średniej złożoności. Kandydaci biorą udział w realistycznym scenariuszu, którego rozwiązanie wymaga umiejętności tworzenia kwerend SQLite na poziomie średnio zaawansowanym.

SQLite (kodowanie): zapytania na poziomie średnio zaawansowanym

Niniejszy test React ocenia umiejętności kandydatów w zakresie biblioteki React.js. Test ocenia kandydatów w zakresie najważniejszych pojęć w React, a także ich umiejętności i znajomość najczęściej używanych zaawansowanych pojęć.

React

Ten test kodowania SQLite ocenia zdolność kandydatów do manipulowania bazą danych o niskiej złożoności i tworzenia kwerend, które spełniają określone wymagania. Kandydaci biorą udział w realistycznym scenariuszu, którego rozwiązanie wymaga podstawowych umiejętności w zakresie SQLite.

SQLite (kodowanie): podstawowe operacje na bazach danych

Ten test oceni umiejętności kandydatów w zakresie korzystania z frameworku Spring dla Javy. Test skupia się na najczęściej używanych funkcjach frameworku Spring, a także Spring Boot i pomoże Ci zidentyfikować kandydatów, którzy dobrze znają framework.

Spring

Ten test dla inżynierów oprogramowania ocenia wiedzę kandydatów na temat podstawowych zasad i tematów inżynierii oprogramowania. Test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą podejść do problemów za pomocą 'myślenia inżyniera oprogramowania', aby znaleźć najlepsze możliwe rozwiązanie.

Inżynier oprogramowania

Ten test na spostrzegawczość pozwala ocenić umiejętność kandydatów do zwracania uwagi na szczegóły i informacje wizualne. Test ten pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią zwracać szczególną uwagę na wskazówki wizualne i potrafią ostrożnie i dokładnie posługiwać się materiałami wizualnymi.

Test na spostrzegawczość (wizualne)

Test z języka angielskiego (podstawowy/A2) pozwala ocenić umiejętności kandydatów w zakresie języka angielskiego na poziomie A2 w ramach CEFR. Pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią się komunikować w sprawie prostych, rutynowych zadań wymagających podstawowej umiejętności czytania i bezpośredniej wymiany informacji.

Angielski (podstawowy/A2)

Ten test dotyczący zarządzania projektami pozwala ocenić, jak dobrze kandydaci potrafią zarządzać projektami, aby osiągnąć cele biznesowe. Nie opiera się on na konkretnej metodologii zarządzania projektami, ale raczej ocenia zdolność kandydatów do podjęcia najlepszej decyzji w określonym kontekście.

Zarządzanie projektami

Ten test kodowania ocenia zdolności kandydatów w zakresie zaprogramowania małego algorytmu w C++, sprawdzając ich podstawowe umiejętności programowania. Dzięki krótkiemu i prostemu zadaniu z zakresu kodowania ten test pomaga zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami C++.

C++ (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test dotyczący kodowania ocenia zdolność kandydata do zaprogramowania małego algorytmu w Pythonie, testując jego podstawowe umiejętności programowania. Wykorzystując krótkie i proste zadania kodowania, niniejszy test pomaga zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami w języku Python.

Python (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test umiejętności kodowania C++ ocenia umiejętności programistyczne kandydatów, a w szczególności ich zdolność do używania C++ do rozwiązywania typowych problemów programistycznych (oprogramowania). Ten test pomoże Ci zidentyfikować i zatrudnić średnio zaawansowanych programistów C++.

Kodowanie C++: koncepcje specyficzne dla języka

Test z języka angielskiego (średniozaawansowany/B1) ocenia znajomość języka angielskiego kandydata na poziomie B1 w ramach CEFR. Ten test pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią porozumiewać się w języku angielskim na tematy często spotykane w pracy i życiu codziennym.

Angielski (średniozaawansowany/B1)

Ten test dla przedstawicieli ds. sukcesu klienta pozwala ocenić zdolność kandydatów do proaktywnej obsługi klientów i angażowania ich, zwłaszcza w środowisku SaaS, poprzez analizę zarówno ich podejścia do problemów klientów, jak i umiejętności rozwiązywania tych problemów.

Przedstawiciel ds. obsługi klienta (SaaS)

Ten kodowania ocenia zdolności kandydata w zakresie zaprogramowania małego algorytmu Java, sprawdzając jego podstawowe umiejętności programowania. Dzięki krótkiemu i prostemu zadaniu z zakresu kodowania ten test pomaga zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami w zakresie języka Java.

Java (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test dotyczący etyki biznesowej i zgodności z przepisami pozwala ocenić świadomość, umiejętność dokonywania osądów i wiedzę z zakresu zagadnień etycznych występujących w środowisku biznesowym. Pomoże on zatrudnić pracowników z prawidłowym podejściem do etyki, którzy są w stanie przestrzegać zasad firmy.

Etyka biznesu i zgodność z przepisami

Test Angular ocenia wiedzę i doświadczenie programisty w zakresie frameworku Angular, zrozumienia jego funkcji i najlepszych praktyk, a także jego zdolność do przestrzegania przewodnika po Angular.

Angular

„Test z podstaw HR” ocenia podstawowe kompetencje niezbędne dla specjalisty ds. zasobów ludzkich w dowolnej organizacji. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy dobrze zaopiekują się Twoim najcenniejszym zasobem: pracownikami.

Podstawy HR

Test programisty CSS ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie koncepcji i technik CSS. Test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają doświadczenie w korzystaniu z CSS do tworzenia stron internetowych i aplikacji internetowych.

Test dotyczący przywództwa i zarządzania ludźmi ocenia zdolność kandydata do kierowania innymi osobami w organizacji zarówno poprzez wywieranie wpływu, jak i przekazywanie wytycznych. Ten test pomoże zatrudnić liderów, którzy potrafią pomagać innym i wspierać ich rozwój z myślą o rozwoju firmy.

Przywództwo i zarządzanie ludźmi

Ten test dotyczący rozwiązywania problemów ocenia zdolność kandydatów do definiowania problemów oraz analizowania danych i informacji tekstowych w celu podejmowania właściwych decyzji. Ten ten pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy wykorzystują umiejętności analityczne do oceny złożonych sytuacji i reagowania na nie.

Rozwiązywanie problemów

Ten test krytycznego myślenia ocenia umiejętności kandydatów w zakresie krytycznego myślenia podczas rozwiązywania problemów wymagających rozumowania indukcyjnego i dedukcyjnego. Pomoże on wyłonić kandydatów, którzy potrafią analizować informacje i wyciągać odpowiednie wnioski przy użyciu umiejętności analitycznych.

Krytyczne myślenie

„Test z negocjacji” ocenia zdolność kandydata do negocjowania w kontekście biznesowym. Ten test pomoże Ci zatrudnić pracowników, którzy potrafią negocjować w interesie Twojej firmy w różnych kontekstach.

Negocjacje

Ten test Node.js ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie interfejsu API Node.js oraz ocenia wykorzystanie przez nich najlepszych praktyk i wizji architektury związanych z rozwojem Node.js. Ten test pomoże Ci zidentyfikować kandydatów z praktycznym doświadczeniem w Node.js.

Node.js

Test znajomości obsługi Microsoft Excel ocenia zdolność kandydata do czytania i interpretacji arkuszy kalkulacyjnych Excel, wykonywania podstawowych obliczeń i operacji na tabelach. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy potrafią używać programu Excel wchodzącego w skład pakietu Microsoft Office.

Microsoft Excel (ogólne)

Ten test dotyczący obsługi klienta ocenia zdolność kandydata do reagowania na problemy dotyczące klientów w odpowiedni sposób. Pomaga on zidentyfikować kandydatów, którzy przy rozwiązywaniu problemów stosują podejście zorientowane na klienta, aby zapewnić najlepszą obsługę.

Obsługa klienta

Test czytania ze zrozumieniem ocenia zdolność kandydatów do przeczytania fragmentu tekstu i zrozumienia jego treści. Pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią przetwarzać informacje pisemne i wyciągać odpowiednie wnioski za pomocą analitycznego myślenia.

Czytanie ze zrozumieniem

Test Google Analytics ocenia wiedzę i doświadczenie kandydatów w zakresie tego narzędzia. Ten test pomoże Ci zatrudnić ekspertów w zakresie Google Analytics, którzy potrafią konfigurować, czytać i podejmować decyzje na podstawie raportów, które pomogą Ci osiągnąć cele biznesowe.

Google Analytics

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)

DISC

Test osobowości wielkiej piątki opiera się na modelu pięcioczynnikowym – opartej na dowodach empirycznych teorii psychologicznej, która ocenia pięć nadrzędnych wymiarów osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i stabilność emocjonalną.

Wielka piątka (OCEAN)

Ten test oceny sytuacji biznesowej ocenia zdolność kandydata do podejmowania właściwych kompromisów i decyzji w kontekście biznesowym. Ten test pomoże Ci zatrudnić dyrektorów biznesowych i konsultantów ds. strategii ze smykałką do wartości.

Ocena sytuacji biznesowej

Test z języka angielskiego (biegły/C1) pozwala ocenić kandydata pod względem znajomości języka angielskiego na poziomie C1 systemu CEFR. Ten test pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią prowadzić w wymagające rozmowy zawodowe i towarzyskie w języku angielskim.

Angielski (biegły/C1)

Ten test Microsoft Windows ocenia zrozumienie przez kandydatów i zastosowanie podstawowych pojęć w systemie Windows. Pomaga zatrudnić kandydatów, którzy czują się komfortowo podczas pracy w systemie Windows jako ramy pakietu oprogramowania Microsoft Office.

Microsoft Windows

„Test z obsługi Microsoft Outlook” ocenia ogólne umiejętności kandydatów w zakresie obsługi poczty elektronicznej w programie MS Outlook. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy rozumieją właściwą etykietę i podstawowe procesy komunikacji biznesowej przez e-mail przy użyciu Outlooka.

Obsługa poczty e-mail (Microsoft Outlook)

Ten test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydatów do rozpoznawania logicznych relacji między słowami i wyciągania trafnych wniosków z informacji pisemnych. Ten test zdolności poznawczych pomaga ocenić umiejętności analityczne kandydatów poprzez język.

Rozumowanie werbalne

Ten test ze znajomości programu Excel na poziomie zaawansowanym ocenia opanowanie przez kandydatów szerokiego zakresu funkcji i formuł programu Excel. Ten test pomoże Ci zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią organizować dane i wyciągać z nich spostrzeżenia za pomocą programu Microsoft Excel.

Microsoft Excel (zaawansowane)

Ten test dotyczący zarządzania czasem ocenia zdolność kandydatów do wydajnego zarządzania czasem w środowisku zawodowym. Pozwala on ocenić przy użyciu typowych scenariuszy rozgrywających się w miejscu pracy, jak dobrze kandydaci potrafią ustalać priorytety, planować, wykonywać i analizować zadania i projekty.

Zarządzanie czasem

Ten test modelowania finansowego ocenia podstawowe umiejętności kandydatów w zakresie finansów i wyceny oraz ich zdolność do tworzenia i utrzymywania modeli finansowych za pomocą programu Excel. Ten test pomaga zatrudniać specjalistów finansowych, którzy muszą często pracować z programem Excel.

Modelowanie finansowe w Excelu

Test enneagramowy jest zgodny z modelem osobowości opracowanym przez O. Ichazo i C. Naranjo. Model ten wyznacza dziewięć różnych typów osobowości na dziewięciopunktowym diagramie opisującym podstawowe przekonania i światopogląd, na którym każdy z tych typów się opiera.

Enneagram

Ten test komunikacji ocenia umiejętności kandydatów w zakresie jasnego i skutecznego komunikowania się zgodnie z zasadami profesjonalnego postępowania. Test ten pozwala ocenić kandydatów zarówno w zakresie komunikacji pisemnej, jak i werbalnej, a także wskazówek niewerbalnych i aktywnego słuchania.

Komunikacja

Ten test dotyczący Projektowania UX/UI ocenia wiedzę kandydatów na temat całego procesu projektowania UX/UI oraz ich umiejętność przekuwania wymagań dotyczących funkcji w użyteczne i intuicyjne projekty produktów cyfrowych, które zapewniają użytkownikom doskonałe wrażenia.

Projektowanie UX/UI

Ten test dotyczący sprzedaży B2B ocenia umiejętności kandydatów w zakresie sprzedaży produktów B2B poprzez wychodzącą sprzedaż transakcyjną. Ten test pomoże zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią kwalifikować potencjalnych klientów, zarządzać potencjalnymi klientami i przezwyciężać opór w celu pomyślnego zakończenia sprzedaży.

Sprzedaż zewnętrzna (B2B)

Oparty na pracy Carla Junga test 16 typów pozwala poznać źródło energii kandydata, sposób, w jaki przetwarza informacje i podejmuje decyzje, oraz preferowany styl życia. Przypomina wskaźnik Myers-Briggs (MBTI).

16 typów

Test dotyczący pozyskiwania talentów ocenia podstawowe kompetencje kandydatów w obszarach pozyskiwania i rekrutacji talentów. Ten test pomoże Ci zidentyfikować kandydatów, którzy mają praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów i mogą pomóc w osiągnięciu Twoich celów kadrowych.

Pozyskiwanie talentów

Ten test dotyczący zarządzania mediami społecznościowymi pozwala ocenić umiejętności kandydatów w zakresie kluczowych praktyk zarządzania mediami społecznościowymi oraz ich zdolność do zastosowania swojej wiedzy w celu optymalizacji zasięgu w kanałach mediów społecznościowych.

Zarządzanie mediami społecznościowymi

Test Microsoft Word ocenia umiejętności kandydatów w zakresie korzystania z Microsoft Word w kontekście biznesowym. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy biegle posługują się programem Word i mogą używać go jako części pakietu Microsoft Office do wykonywania swojej pracy.

Microsoft Word

Test HTML5 ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie HTML5. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają rozległą wiedzę na temat HTML5 i potrafią skutecznie wykorzystać ją do tworzenia witryn i aplikacji internetowych.

HTML5

Ten test dotyczący umiejętności debugowania JavaScript ocenia zdolność kandydatów do interpretacji kodu JavaScript i debugowania go zgodnie z określonymi wymaganiami. Test daje kandydatom 30 minut na zapoznanie się z wymaganiami i naprawienie częściowo działającego skryptu.

JavaScript (kodowanie): debugowanie

Ten test kodowania ocenia umiejętności programistyczne kandydatów na poziomie średnio zaawansowanym, w wybranym przez nich języku programowania. Możesz skonfigurować, które języki programowania będą dostępne dla kandydatów do wyboru.

Nowy test

Kodowanie: Algorytmy na poziomie średnio zaawansowanym

Ten test kodowania ocenia zdolność kandydatów do zaprogramowania podstawowego algorytmu w wybranym przez nich języku programowania. Możesz skonfigurować, które języki programowania będą dostępne dla kandydatów do wyboru.

Kodowanie: Algorytmy na Poziomie Podstawowym

Strony

Biblioteka testów

Typ testu

Mapa strony

Wypróbuj za darmo

Anti-cheating checklist

Onboarding checklist

How to find candidates with strong attention to detail

How to get HR certified

Improve quality of hire

Case study: How CapitalT reduces hiring bias

Resume screening guide

Important recruitment metrics

Case study: How Sukhi reduces shortlisting time

12 pre-employment testing hacks

The benefits of diversity

Polityka prywatności

Nasze testy oceny przed zatrudnieniem identyfikują najlepszych kandydatów i sprawiają, że decyzje o zatrudnieniu są szybsze, łatwiejsze i wolne od uprzedzeń. Zarejestruj się, aby skorzystać z bezpłatnego planu już teraz!

Testy i oceny przed zatrudnieniem

Przepraszamy, żaden z testów nie pasował do zapytania.

Używamy plików cookies, aby zapewnić Ci miłe wrażenia z odwiedzin na naszej stronie, pamiętać Twoje preferencje, analizować ruch w witrynie i wyświetlać reklamy dostosowane do Twoich potrzeb. Przechodząc do naszej strony, wyrażasz tym samym zgodę na używa

Centrum pomocy

Informacje dla kandydatów

Kontakt

Informacje prawne

Sprawdź umiejętności zawodowe, osobowość i dopasowanie Twoich kandydatów

Zobacz wszystkie testy

Informacje o produkcie

Produkt

Cennik

Spróbuj za darmo!

Demo

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

<p dir="ltr"><strong><br></strong></p><p dir="ltr"><strong><em></em></strong><strong><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></strong></p><p><strong><br></strong></p><p dir="ltr">Hi,</p><p dir="ltr">I’m Kim, the Head of Science &amp; Assessment Innovation at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better, faster and more objective hiring decisions.</p><p dir="ltr">Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced resumes/CVs with our innovative assessments to screen candidates in an objective and data-driven way.</p><p dir="ltr">As we propel forward into 2024 and beyond, the <strong>Science &amp; Assessment Innovation Center of Expertise </strong>is looking for a <strong>Work Measurement / Talent Data Scientist </strong>who’s passionate about joining our mission to help people land their dream jobs. <br><br></p><h5><strong>➡️ 🎥 Watch the below video to find out a little more about the role!</strong></h5><figure><lite-vimeo videoid="896970639" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><p dir="ltr"><br></p><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Opportunity to help shape the products of a fast-growing HR tech startup, work with cutting-edge tools and technologies, and make a significant impact </li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and values-aligned colleagues from around the world</li>
<li>Competitive salary + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment</li>
<li>Flexible and unlimited paid time off and paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of salary<br>
</li>
</ul><h1 dir="ltr"><br></h1><h1 dir="ltr">The job in a nutshell</h1><p dir="ltr">The <strong>Work Measurement / Talent Data Scientist </strong>is a newly created role in the <strong>Science &amp; Assessment Innovation Center of Expertise</strong>, a part of the TestGorilla Product organization. We are a talented group of industrial and organizational psychologists, data and assessment scientists, psychometricians, researchers, and academics. We deliver leading edge, science-based assessment content, measurement insights and innovation and enhance TestGorilla’s core intellectual property, content, constructs, tests and reporting. We strive to continually strengthen the quality and scientific underpinnings of our talent evaluation and decision-support tools as we connect skilled candidates with dream jobs, and organizations with skilled talent. </p><p dir="ltr">We are looking for an open-minded, tech-savvy professional to support the future of hiring beyond traditional roles and through leveraging AI and modern technologies. As a <strong>Work Measurement / Talent Data Scientist</strong>, you will contribute to our hiring philosophy and help shape the future of work and skills-based hiring. This role blends your expertise in I-O psychology with cutting-edge data science to tackle the challenges of AI-powered talent insights. You'll play a pivotal role in shaping the future of how we leverage data and technology to understand and assess skills for optimal talent matching and decision-making. </p><p dir="ltr">You will bring innovation, creativity, and subject matter expertise in IO psychology, work measurement, data science and/or analytics to both <em>understand </em>people and jobs and support the creation of matching algorithms that appropriately <em>connect </em>people and jobs. You will also support our expansion into related domains such as exploring new methods and innovations in talent matching, evaluation tools, test development, and additional ways to generate and capitalize on data-driven insights and analytics.</p><p dir="ltr">This is an amazing opportunity to contribute to the innovation and development of talent assessment products within TestGorilla’s portfolio and join the team shaping and creating the future of hiring. </p><p><br></p><h1 dir="ltr">You’ll spend time in the following:</h1><p dir="ltr">Tackling key challenges in talent and work measurement:</p><ul>
<li dir="ltr">Mapping and standardizing job skills:<ul>
<li dir="ltr">Critically examining our current taxonomy of occupations and skills in order to create, review, and/or improve our taxonomy of job occupations/roles and workplace skills</li>
<li dir="ltr">Developing strategies and algorithms to map skills across diverse data sources (tests, assessments, job descriptions etc.).</li>
<li dir="ltr">Ensuring consistent taxonomies, vocabulary and accurate analysis.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Developing a view/model of job success:<ul>
<li dir="ltr">Leveraging job analysis and performance metrics to identify measurable indicators of successful performance for different roles.</li>
<li dir="ltr">Utilizing data science and psychometric tools to predict candidate success in specific roles.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Connecting job and talent measurements:<ul>
<li dir="ltr">Developing algorithms and frameworks to align individual skills and abilities with the requirements of specific roles.</li>
<li dir="ltr">Designing and implementing reliable and valid assessment tools for evaluating candidate suitability for different positions.</li>
<li dir="ltr">Adapting job measurement and talent assessment methods to new technologies, work trends, and organizational structures.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Mitigating bias and explainability:<ul>
<li dir="ltr">Supporting initiatives to de-bias algorithms and provide interpretable explanations for insights.</li>
<li dir="ltr">Developing explainable AI models and avoiding “black box” algorithms</li>
<li dir="ltr">Promoting inclusion, fairness and transparency in talent assessment.</li>
</ul>
</li>
</ul><p dir="ltr">Supporting innovation and enhancing talent assessment:</p><ul>
<li dir="ltr">Identifying and deploying data-driven solutions:<ul>
<li dir="ltr">Leveraging AI/ML, new technologies, and research to improve our competitive edge.</li>
<li dir="ltr">Conducting robust research studies to validate measurement methods and improve person-job matching accuracy.</li>
<li dir="ltr">Collaborating with interdisciplinary teams to analyze problems and offer solutions.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Validating data-driven decision making:<ul><li dir="ltr">Performing in-depth data analysis to identify trends, patterns, and insights that drive actionable recommendations and communicate certainty of findings that inform better talent decisions.</li></ul>
</li>
<li dir="ltr">Navigating the evolving landscape:<ul>
<li dir="ltr">Staying informed about evolving legal regulations of AI hiring tools.</li>
<li dir="ltr">Contributing to discussions on platform liability and ethical use.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Leveraging domain expertise:<ul>
<li dir="ltr">Collaborating with subject matter experts to interpret skill data accurately.</li>
<li dir="ltr">Providing actionable insights for customers.</li>
<li dir="ltr">Sharing insights and best practices through internal and external thought leadership.<br>
</li>
</ul>
</li>
</ul><h1 dir="ltr"><br></h1><h1 dir="ltr">Here’s what we are looking for:</h1><ul>
<li>You are inspired by our mission to place <em>one billion people in dream jobs.</em>
</li>
<li>
<em></em>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/">values.</a>
</li>
<li>You understand the science of IO psychology, especially regarding job analysis, personnel selection, psychometrics, and assessment.</li>
<li>You have an interest in person-job matching and the future of work.</li>
<li>You have excellent English verbal and written communication skills.</li>
<li>You have excellent quantitative and analytical abilities to work with complex data sets.</li>
<li>You have data science coding skills and a proficiency in R or Python.</li>
<li>You have strong problem-solving skills to navigate the complexities of AI and talent analytics.</li>
<li>You have strong organizational skills to keep work on track and to a high standard.</li>
<li>You work well with others and can manage your tasks and projects asynchronously.</li>
<li>You are comfortable with and excited by the fast-paced, agile, iterative environment of a fast-growing startup</li>
<li>You prefer a degree of ambiguity rather than strict and defined processes.</li>
<li>You have a flexible, positive, can-do attitude, are a creative problem-solver, can anticipate needs and proactively work to accomplish individual and team goals.</li>
<li>You are motivated by new challenges, breaking new ground, dealing with complexity, and you are willing to fail or try non-traditional approaches.</li>
<li>You are comfortable collaborating with a team spread across the globe and in different timezones.</li>
</ul><p><br></p><h1 dir="ltr">Bonus points if…</h1><p dir="ltr"><strong>Read this before the list below</strong>! What we have below are not hard and fast requirements disguised as “bonus” items - they really are bonus items. If you possess any combination of these and a desire to learn more, we would love to hear from you!</p><ul>
<li>You have exposure to a SaaS company and appreciate the extremely varied needs of a fast-growing startup.</li>
<li>You have operated within a corporate, product design/development, technology, consulting or professional services environment.</li>
<li>You have familiarity with ONET or similar skill taxonomies.</li>
<li>You have interest or experience in Deep Learning and/or NLP.</li>
<li>You have experience in two-sided exchange / marketplace platforms.</li>
<li>You have expertise in creating and maintaining recommender and/or predictive algorithms.</li>
<li>You have experience working within talent data platforms, data warehouses, using business intelligence tools, production codebases, AI-powered tools or similar.</li>
<li>You understand the industry trends, legal developments and ethical implications concerning AI in hiring and the workplace.</li>
<li>Proficiency in data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) to present data narratives effectively.</li>
<li>You have working knowledge or expertise of classical test theory (CTT) and/or item response theory (IRT), including forced-choice.</li>
<li>You have experience writing science-based content for non-technical audiences.</li>
</ul><p> <br> </p><h1 dir="ltr">Interested?</h1><p dir="ltr">We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p dir="ltr">Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and without bias. </p><p dir="ltr">So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to apply by taking this assessment. This will take about 60 minutes and will focus on a combination of skills required to succeed in this role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p dir="ltr"> </p><p dir="ltr">We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work.</p><p dir="ltr">If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career!<br></p>

Work Measurement / Talent Data Scientist

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p><br>Hi there,</p>

<p>I’m Mauri, TestGorilla’s Engineering Manager. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way. </p><p>As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a <strong>Senior Quality Engineer</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs. </p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more!</p><figure><lite-vimeo videoid="869553610" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a SaaS HR Tech startup in all things hiring and talent acquisition</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape our future</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and values aligned colleagues from around the world </li>
<li>Compensation range between €62,953 - €75,993 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment </li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3,5% of salary </li>
</ul><h2><br></h2><h2>The job in a nutshell:</h2><p>We are looking for a <strong>Senior Quality Engineer</strong> to join our engineering department and help us bring our product to enterprise-level maturity. Your work will directly impact hundreds of thousands of users around the world.</p><p>As our user base grows, our code base grows, and our engineering capacity expands, we also need to take our quality engineering to the next level. As a member of the team, you will have the opportunity to implement good practices and instil a great quality mindset within the engineering team and beyond. </p><p>Some of our goals are to improve the user experience, increase the quality of our processes and deliverables, reduce the number of defects propagated in production, improve our recovery time, and, ultimately, achieve quality at speed!</p><p>Test automation and acceptance testing will be regular duties to achieve these objectives, but obviously, there’s more! As a senior member of the engineering team, you will work together with our product team, our customer success team, as well as the different engineering teams (candidate environment, employer environment, internal tools, cloud infrastructure, etc.). You will provide leverage and support, but also guidance, working in a collaborative, talented-distributed team across Europe, the Americas, Africa and Asia. </p><h2><br></h2><h2>You’ll spend time on the following: </h2><ul>
<li>Thoroughly learning TestGorilla’s software</li>
<li>Taking full ownership of the quality for TestGorilla systems and products. This involves participating in defining and implementing our quality strategy, infrastructure, tools, and processes</li>
<li>Ideating, implementing, maintaining, and reinforcing high quality standards leveraging reusability and scalability</li>
<li>Developing complex end-to-end automated testing solutions with integration in CI/CD environments</li>
<li>Working regularly on functional, usability, regression, and performance testing on both frontend and backend components</li>
<li>Identifying and working with metrics that track the continuous improvement of our overall quality</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Here's what we are looking for:</h2><p>You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em></p><ul>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/">values</a>
</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, manual and automated tests for web and distributed systems</li>
<li>You have a solid understanding of quality engineering processes and good practices in software development</li>
<li>You have hands-on experience with automation testing frameworks, for both frontend and backend components, such as Playwright, Mocha, Supertest, Cypress, Postman…</li>
<li>You care deeply about building a world-class engineering team</li>
<li>You are passionate about improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy and are good at influencing others</li>
<li>You always advocate for technical excellence</li>
<li>You have strong opinions loosely held, always open to change under the right circumstances</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and can approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills. Additionally, you know how to validate your decisions and communicate them clearly</li>
</ul><p>We typically expect candidates with at least <em><strong>5 years of Senior Quality Engineer experience</strong></em> to have the skills mentioned above. </p><h2><br></h2><h2>Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience in Javascript and Python </li>
<li>You have experience in a SaaS product based company</li>
<li>You are comfortable with Agile methods, such as Extreme Programming (XP), Scrum, and/or Kanban</li>
<li>You have a working knowledge of cloud technology such as AWS, Azure, Kubernetes, and Docker</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Interested?<br>
</h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.</p>