Prueba en línea de UiPath: evaluación de habilidades previa a la contratación para encontrar a los mejores desarrolladores
Resumen de la prueba de UiPath
Esta prueba de UiPath evalúa la capacidad del candidato para participar en la automatización de un proceso. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a desarrolladores de automatización de procesos robóticos (RPA) que puedan usar UiPath para crear una automatización completa.
Habilidades incluidas
.Principios de NET y programación aplicados en UiPath
Actividades de UiPath
Prácticas recomendadas para UiPath
UiPath Orchestrator, otros productos e infraestructura
Usa la prueba de UiPath para contratar talentos
Desarrolladores de RPA, consultores de RPA, ingenieros de automatización y otras personas que necesitan una sólida comprensión del uso de UiPath para desarrollar automatizaciones.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de UiPath
Para tener éxito en el mercado actual y mantenerse competitivas, todas las empresas de un tamaño determinado deben incorporar automatizaciones. De hecho, numerosos estudios en los últimos años predicen que casi todos los trabajos incorporarán algún grado de automatización a mediados de la década de 2030. Cuando se usa de la forma correcta, la RPA permite a los empleados centrarse en aquellas tareas que realmente marcan la diferencia, así como proporcionarles una mayor satisfacción laboral, dejando las tareas más rutinarias y minuciosas a los procesos automatizados.
UiPath es un programa clave para crear estas automatizaciones. Los candidatos con sólidas habilidades de UiPath para RPA pueden ayudar a tu empresa a desarrollar esta capacidad, trabajando en automatizaciones que van desde tareas muy cortas hasta grandes proyectos basados en decisiones. Son expertos en aplicar las mejores prácticas y resolver cualquier problema que pueda surgir con las aplicaciones o la lógica de un proceso.
Esta prueba de UiPath evalúa las habilidades de los candidatos para aplicarlos principios de NET y programación en UiPath, trabajar con las actividades de UiPath, emplear las mejores prácticas dentro de UiPath y usar Orchestrator y otros productos e infraestructura clave.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los desarrolladores con sólidas habilidades de UiPath que pueden ofrecer resultados rápidos, lo que se traduce en un mayor retorno de la inversión para tus implementaciones.
La prueba la realiza un experto en la materia
Alin-Daniel F.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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