Prueba en línea Procesamiento del lenguaje natural (PNL): evaluación de habilidades para encontrar a los mejores ingenieros de PNL
Resumen de la prueba Procesamiento del lenguaje natural (PNL)
La prueba Procesamiento del lenguaje natural (PNL) evalúa el conocimiento técnico de los candidatos y su capacidad para resolver tareas situacionales en PNL. La prueba ayudará a identificar a desarrolladores competentes en PNL.
Habilidades incluidas
Canalización de PNL
Representación y clasificación de texto
Extracción de información, chatbots y modelado de temas
Temas avanzados en PNL
Use la prueba Procesamiento del lenguaje natural (PNL) para contratar
Ingenieros de PNL, ingenieros de aprendizaje automático, ingenieros de inteligencia artificial, analistas de datos y cualquier otro rol que requiera de conocimientos intermedios de PNL.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba Procesamiento del lenguaje natural (PNL)
En el mundo actual, el Procesamiento del lenguaje natural (PNL) se ha convertido en una herramienta esencial para procesar y comprender grandes cantidades de datos textuales. Es un campo de estudio que combina el poder de la informática y la lingüística para crear aplicaciones que puedan analizar e interpretar el lenguaje humano.
Nuestra prueba de PNL evalúa el conocimiento de los candidatos sobre los conceptos esenciales de la PNL, cubriendo temas como la canalización de la PNL, la representación y clasificación de textos, la extracción de información, los chatbots y el modelado de temas. Las preguntas de esta prueba se centran en diferentes escenarios al trabajar con datos textuales, cubriendo las diferentes funcionalidades de PNL para tratar con cada uno de ellos.
Los candidatos que se desempeñan bien en la prueba tienen una sólida comprensión de los enfoques básicos de PNL y pueden hacer el mejor uso de estos enfoques cuando trabajan con diferentes tipos de datos textuales. Tienen todas las habilidades necesarias para ayudar a tu empresa a aprovechar el poder del PNL para obtener información sobre las necesidades de los clientes, mejorar las operaciones comerciales y tomar decisiones basadas en datos. Ya sea que estés buscando crear chatbots, realizar análisis de sentimientos o extraer información del texto, nuestra prueba de PNL te ayudará a identificar a los candidatos adecuados para el trabajo.
La prueba la realiza un experto en la materia
Gary R.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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