Usa nuestra prueba de gestión patrimonial para contratar a los mejores talentos
Resumen de la prueba de gestión patrimonial
Esta prueba de gestión patrimonial evalúa las habilidades técnicas y analíticas de los candidatos para administrar el patrimonio y su capacidad para identificar con éxito los objetivos, riesgos y preferencias financieros de los inversores.
Habilidades incluidas
Generación de perfiles de clientes en función de la situación
Construcción, supervisión y rendimiento de la cartera
Dominio de los mercados de capitales
Gestión de riesgos
Usa la prueba de gestión patrimonial para la contratación
Gerentes de carteras, asesores de gestión patrimonial, asesores financieros, consultores de inversión, planificadores patrimoniales y cualquier otra persona responsable de la gestión patrimonial.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de gestión patrimonial
Los inversores con un patrimonio significativo, ya sea individual o institucional, generalmente requieren servicios especializados que van más allá del alcance de un asesor financiero típico. Aquí es donde entran en juego los especialistas en gestión patrimonial, que tienen en cuenta las circunstancias individuales, los objetivos financieros y las limitaciones.
Los gerentes de patrimonio hacen más que solo brindar asesoramiento de inversiones. Crean planes financieros complejos que incluyen los impuestos, la jubilación, la planificación patrimonial, las necesidades de liquidez y una variedad de otros factores.
Esta prueba de gestión patrimonial evalúa la comprensión de los candidatos sobre los mercados de capitales, la gestión de carteras y la planificación financiera. Las preguntas se basan en situaciones de la vida real y están diseñadas para evaluar la capacidad de los candidatos para identificar y analizar las circunstancias únicas de los inversores con un alto patrimonio neto, así como sus habilidades para desarrollar estrategias específicas que minimicen los impuestos, protejan el valor de los activos, maximicen el crecimiento dentro de los objetivos de riesgo y transfieran el patrimonio de la manera más eficiente.
Los candidatos que logren un buen resultado en esta prueba tendrán conocimientos especializados de gestión patrimonial y podrán identificar oportunidades de inversión centradas en el cliente. Además, podrán asesorar a los inversores sobre estrategias de asignación de activos y soluciones de inversión apropiadas para su nivel de tolerancia al riesgo.
La prueba la realiza un experto en la materia
Toni N.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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