Prueba Algoritmos para ingeniería de software: Evaluación de selección para contratar a los mejores desarrolladores
Resumen de la prueba Algoritmos para Ingeniería de Software
La prueba Algoritmos para ingeniería de software evalúa el conocimiento de los candidatos sobre los enfoques algorítmicos y su capacidad para resolver tareas situacionales con ellos. Esta prueba te ayuda a identificar a los programadores que son competentes en la aplicación de algoritmos.
Habilidades incluidas
Funciones de crecimiento, algoritmos de clasificación y enfoques de dividir y conquistar
Montones, recursión, programación dinámica y análisis amortizado
Algoritmos codiciosos y algoritmos de búsqueda de gráficos
Algoritmos avanzados de gráficos
Use la prueba Algoritmos para Ingeniería de Software para contratar
Ingenieros de software, ingenieros de datos, analistas de datos, ingenieros de inteligencia artificial, ingenieros de I+D y cualquier otra función que requiera de conocimientos intermedios de algoritmos para la ingeniería de software.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba Algoritmos para Ingeniería de Software
En nuestra era de información y tecnología, las empresas de todo tipo manejan grandes cantidades de datos y trabajan para crear aplicaciones. Los algoritmos están en el corazón de la informática, y las personas con conocimiento algorítmico pueden reconocer rápida y eficientemente ciertas preguntas y patrones, lo que le permite a su empresa aprovechar el poder de la programación de computadoras de una manera más eficiente y menos propensa a errores.
Los enfoques algorítmicos tradicionales proporcionan soluciones eficientes a un vasto universo de problemas. Dichos algoritmos se pueden reorganizar para cumplir con los requisitos comerciales exactos. Las preguntas sobre este algoritmo para pruebas de ingeniería de software se centran en una variedad de escenarios y problemas de la vida real que se pueden resolver con algoritmos. Las preguntas de la prueba están relacionadas con todos los aspectos de la informática y la ciencia de la información, desde la ingeniería de software hasta la ciencia de datos.
Esta prueba de algoritmos para ingeniería de software evalúa la comprensión de los candidatos sobre las funciones de crecimiento, los algoritmos de clasificación y los enfoques de dividir y conquistar. También examina las habilidades de los candidatos en montones, recursión, programación dinámica, análisis amortizado, algoritmos codiciosos y algoritmos de gráficos. Por último, el área de habilidad final cubre los algoritmos avanzados de gráficos. En general, esta prueba integral de algoritmos para ingeniería de software proporciona una descripción general completa del conocimiento algorítmico de los candidatos a un nivel intermedio.
Los candidatos que se desempeñan bien en esta prueba tienen un sólido conocimiento de los enfoques algorítmicos tradicionales y pueden seleccionar el mejor enfoque para usar cuando trabajan en tareas situacionales de la vida real. Esta prueba te ayudará a contratar candidatos que tengan todas las habilidades necesarias para ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos en informática y ciencias de la información, ingeniería de software y análisis de datos.
La prueba la realiza un experto en la materia
Gary R.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
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David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
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Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
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David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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