Usa nuestra prueba de Pruebas de penetración para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Pruebas de penetración
Esta prueba de pruebas de penetración evalúa la capacidad de un candidato para realizar pentesting. Esta prueba de contratación le ayudará a contratar expertos en pruebas de penetración que puedan descubrir y notificar vulnerabilidades de seguridad críticas.
Habilidades cubiertas
Aplicación de conceptos básicos de seguridad
Descubrir y explotar vulnerabilidades
Trabajar profesionalmente con los clientes
Usa la prueba de Pruebas de penetración para contratar
Pentesters, hackers éticos, red teamers, consultores de seguridad, auditores de seguridad, ingenieros de seguridad y otras funciones que requieren sólidos conocimientos de pruebas de penetración.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Sobre la prueba de Penetración
En los últimos años se ha producido un rápido aumento de las violaciones de datos y los ciberataques. Por lo tanto, es más importante que nunca asegurarse de que los sistemas no contengan vulnerabilidades que los atacantes puedan utilizar para acceder a datos confidenciales o para comprometer redes. Trabajar con un buen probador de penetración es como tener un hacker de aliado; utilizando el mismo conjunto de habilidades que los atacantes potenciales, buscan maneras de encontrar y explotar cualquier vulnerabilidad que puedas tener. Pero, en lugar de utilizar estas vulnerabilidades para obtener beneficios, trabajan para ayudarte a eliminarlas. La contratación de candidatos con sólidos conocimientos de pruebas de penetración hará que tus sistemas sean más seguros, ya que podrán localizar e informar de las vulnerabilidades antes de que los atacantes las encuentren.
Esta prueba de prueba de Penetración evalúa las habilidades generales de pentesting de los candidatos, incluyendo su capacidad para aplicar conceptos básicos de seguridad, descubrir y explotar vulnerabilidades de forma ética y trabajar profesionalmente con los clientes.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los probadores de penetración que pueden descubrir vectores de ataque que pudieran representar una amenaza para tu empresa. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba identificarán vulnerabilidades de forma competente, contribuyendo eficazmente a la seguridad de tu empresa.
La prueba la realiza un experto en la materia
Maria V.
María es una pentester, desarrolladora y campeona de judo de México. Comenzó su carrera en ciberseguridad en la Armada de México y ha estado hackeando desde entonces. Actualmente, María trabaja como Jefe de Seguridad y hace bug bounties y pequeñas campañas de pentesting en su tiempo libre.
Como alguien que ha dirigido varios equipos de seguridad y le encanta reclutar y contratar, ha estado en ambos lados de la mesa de entrevistas suficientes veces para entender las habilidades y aptitudes que definen a los mejores pentesters.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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