Usa nuestra prueba de Propietario/a del producto para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Propietario/a del producto
En esta prueba de Propietario de producto, se evalúan las habilidades de los candidatos como propietario de producto en un equipo Scrum. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a los propietarios de producto con experiencia que pueden gestionar el desarrollo de productos de forma eficiente en un entorno ágil.
Habilidades cubiertas
Aplicación del marco de trabajo de Scrum
Entrega del producto
Gestión de los requisitos de los productos
Utilización de las mejores prácticas para la propiedad de los productos
Usa la prueba de Propietario/a del producto para contratar
Propietarios de producto para equipos Scrum y otras funciones que requieran una fuerte comprensión de la función de Propietario de producto.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Propietario de Producto
Esta prueba de Propietario de Producto evalúa la capacidad del candidato para crear un producto exitoso que satisfaga las necesidades del cliente. Para satisfacer esas necesidades, se necesitan dos cosas: entender cuáles son realmente esas necesidades y traducirlas en historias de usuario que puedan ser priorizadas para el desarrollo con el fin de maximizar el valor que los desarrolladores proporcionan. El propietario del producto de un equipo Scrum es responsable de ambas cosas.
Esta prueba de habilidades de Propietario de Producto evalúa a los candidatos en la aplicación del framework Scrum, la gestión de los requisitos del producto, la entrega del producto, y el uso de las mejores prácticas para la propiedad del producto.
La prueba te ayuda a identificar y contratar propietarios de producto con experiencia práctica que puedan establecer el entorno adecuado para equipos Scrum experimentados y nuevos. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba de Propietario de Producto tienen un fuerte conocimiento del framework Scrum, las herramientas y prácticas necesarias para gestionar el trabajo pendiente del producto, así como la gestión de las partes interesadas de una manera eficiente.
La prueba la realiza un experto en la materia
Yevhen F.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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