Usa nuestra prueba de Uso de correo electrónico (Gmail) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Uso de correo electrónico (Gmail)
En esta prueba de Gmail, se evalúan las habilidades generales de los candidatos con el uso de Gmail. Esta prueba te ayudará a contratar candidatos que entiendan los procesos básicos del correo electrónico y conozcan las prácticas recomendadas y el manejo adecuado del correo electrónico en un contexto empresarial, y puedan aplicarlos en Gmail.
Habilidades cubiertas
Funcionalidades básicas del correo electrónico
Procedimientos para el uso del correo electrónico
Uso de Gmail
Managing Google Calendars & Eventos
Usa la prueba de Uso de correo electrónico (Gmail) para contratar
Asistentes personales, asistentes de gerencia, recepcionistas, representantes de atención al cliente y otros puestos de trabajo en los que el uso adecuado del correo electrónico es fundamental.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Habilidades de Correo Electrónico (Gmail)
El correo electrónico se ha convertido en el principal medio de comunicación en las empresas, tanto para la comunicación interna con los compañeros de trabajo como para la comunicación externa con clientes, proveedores, socios, inversores, etc. Una buena etiqueta de correo electrónico puede ser decisiva para los equipos y los acuerdos, mientras que una gestión eficaz del correo electrónico puede aumentar la productividad y el ritmo de los proyectos.
La prueba de Gmail evalúa la comprensión de los candidatos de las funcionalidades básicas del correo electrónico y la etiqueta general de correo electrónico para una comunicación adecuada. Evalúa la capacidad de los candidatos para utilizar Gmail de forma eficaz y su capacidad para utilizar los calendarios y eventos de Google para gestionar su flujo de trabajo y colaborar con otras personas.
Esta prueba te ayudará a identificar a los candidatos que saben utilizar correctamente el correo electrónico en situaciones profesionales cotidianas y que pueden redactar mensajes de correo electrónico adecuados a la situación, al destinatario y al resultado deseado. Estos candidatos pueden utilizar las características y funciones clave de Gmail para agilizar los procesos de correo electrónico y mantener las mejores prácticas al interactuar con otras personas a través del correo electrónico.
La prueba la realiza un experto en la materia
Aishah K.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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