Cómo TreviPay escaló su proceso de contratación con TestGorilla

TreviPay es una empresa de pagos B2B a nivel mundial que facilita transacciones para clientes en más de 190 países. La solución de pago integrada de TreviPayayuda a las empresas a entrar en nuevos mercados y volverse realmente globales al simplificar sus pagos y mejorar su flujo de efectivo.

En 2021, Tapas Samantaray, quien ocupaba el cargo de Director de Producto y Tecnología en TreviPay, necesitaba una solución de pruebas en línea que aportara objetividad al proceso de contratación y permitiera al equipo evaluar una amplia gama de habilidades.

Desafíos

Antes de implementar TestGorilla, el equipo de contratación de TreviPay se basaba en entrevistas para evaluar a los candidatos. Las decisiones finales de contratación se basaban en el rendimiento de los candidatos en las entrevistas y en las evaluaciones subjetivas de sus habilidades por parte de los managers de contratación.

Estaban limitados por la falta de un procedimiento de contratación estandarizado y consideraban que el conjunto de preguntas que hacían era demasiado limitado para permitirles evaluar adecuadamente las capacidades y el potencial de los candidatos.

Por esta razón, Tapas quería crear un proceso de evaluación completamente objetivo que permitiera al equipo evaluar con precisión las habilidades y conocimientos de los candidatos en múltiples materias y contratar a los mejores candidatos de su reserva de talento.

Solución

Tapas pudo probar TestGorilla con un par de evaluaciones gratuitas. Después de considerar sus opciones, decidió implementar la plataforma en el proceso de contratación de TreviPay.

Quedó impresionado con:

• La variedad de pruebas de habilidades disponibles

• Las medidas para prevenir plagios de la plataforma

• La posibilidad de combinar varias pruebas en una sola evaluación

• La opción de añadir preguntas personalizadas a las pruebas

También le gustó que las evaluaciones fueran cortas y fáciles de configurar y administrar.

TreviPay ha implementado ahora un proceso de reclutamiento de tres fases que consiste en una entrevista inicial de selección, la evaluación de TestGorilla y una reunión con el manager de contratación.

Esto ha permitido a Tapas y al equipo llevar a cabo múltiples evaluaciones en paralelo y acelerar significativamente la contratación.

Resultados

Con TestGorilla, el equipo de contratación de TreviPay ha podido aportar objetividad al proceso de contratación, mejorar su eficiencia y tomar decisiones de contratación más rápidamente.

El equipo fue capaz de evaluar con precisión las habilidades y conocimientos de los candidatos en diferentes áreas y evaluar a varios candidatos a la vez. Las medidas para prevenir plagios de TestGorilla también ayudaron al equipo de TreviPay a asegurarse de que todos los candidatos tuvieran una oportunidad justa.

TestGorilla ha permitido a TreviPay escalar su proceso de reclutamiento y aumentar la probabilidad de encontrar a la persona perfecta para cada puesto.