Evaluación del talento
La evaluación del talento puede transformar tus procesos de contratación y selección. Explore nuestras guías y artículos.
Razonamiento cognitivo: Cómo encontrar candidatos con habilidades cognitivas destacadas
El objetivo final de toda reclutadora o reclutador es el mismo: mejorar la calidad del trabajo y construir equipos fuertes que rindan bien. Para lograrlo, los equipos de contratación se esfuerzan mucho para elegir a los mejores candidatos. Una forma eficiente de optimizar el proceso de selección es buscar candidatos con habilidades cognitivas fuertes. El razonamiento cognitivo ayuda a la persona a analizar cualquier tipo de información de manera rápida y clara. Es fácil ver por qué esto es esenc
Inteligencia cognitiva: Tipos de pruebas cognitivas para candidatos
La inteligencia cognitiva es la capacidad de adquirir, procesar y comprender información. Es la capacidad mental para usar la información que uno recibe para generar nuevo conocimiento. Incluye varias funciones intelectuales, como prestar atención, aprender, memorizar, tomar decisiones y razonar. Durante el proceso de selección, medir la inteligencia cognitiva es esencial para entender si un candidato tiene la capacidad mental para aprender nuevos conceptos. Y, aunque la mayoría de los candi
63 preguntas interesantes de entrevista de trabajo para expertos calificados
Durante el proceso de selección, siempre debes evaluar las competencias y características de tus candidatos antes de contratarlos. En las entrevistas con los candidatos, deberías hacer diversas preguntas que provoquen respuestas que puedas analizar. Mantener a tus candidatos involucrados mejora la experiencia del candidato y aumenta su entusiasmo por el puesto, por lo cual hacer preguntas interesantes durante la entrevista de trabajo es esencial. Entonces, para conocer a tus candidatos, pued
57 preguntas de entrevista para desarrolladores de WordPress
Si en tu organización usas WordPress a diario, es posible que necesites contratar a un experto en WordPress para completar tus proyectos más urgentes y aprovecharlo al máximo. El principal desafío al que te enfrentas es determinar si las personas que postulan tienen las habilidades de WordPress adecuadas para tu proyecto, organización y equipo. Esto no es fácil. ¿Y si te dijera que existe una manera de comprender con precisión cuán capacitados están tus candidatos de WordPress? Así es: hay un pa
Guía para el equipo de contratación sobre las pruebas psicológicas de selección
Las pruebas psicológicas de selección te ayudan a tratar varios problemas que la mayoría de los reclutadores tienen, como determinar si alguien encaja bien con la cultura de la empresa o evaluar sus habilidades adecuadas para el trabajo sin ningún sesgo inconsciente. Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas de selección. Las principales son: Pruebas de habilidad cognitiva Pruebas de personalidad y cultura Pruebas de juicio situacional Te guiaremos por los aspectos más importantes de esta
Cómo evaluar las habilidades de pensamiento crítico en candidatos
No siempre es fácil evaluar las habilidades de pensamiento crítico, pero hay una solución: una prueba confiable de pensamiento crítico. Es la manera ideal de obtener datos precisos sobre las capacidades de pensamiento crítico de un candidato en su conjunto, como así también una amplia gama de habilidades individuales. La prueba integral de pensamiento crítico de TestGorilla te puede ayudar a determinar si tus candidatos pueden analizar desafíos complejos y resolver problemas utilizando un enfo
Eneagrama Tipo 8: Rasgos, fortalezas y posibles carreras
La prueba de Eneagrama de la personalidad clasifica el comportamiento humano en nueve tipos distintos. Al entender los tipos de personalidad de tus candidatos, puedes tomar decisiones de contratación más acertadas, eligiendo personas que se desarrollarán a la perfección dentro de la dinámica de tu equipo. Y comprender los tipos de Eneagrama (o eneatipos) de tu equipo actual, te puede ayudar a descubrir nuevas estrategias para maximizar su potencial y mejorar la productividad general. Uno de l
¿Cuándo debes aplicar a los candidatos una prueba de razonamiento espacial?
Al igual que otros primates, las personas somos seres visuales. La información visual nos ayuda a pensar, percibir, dibujar e incluso aprender. En realidad, la inteligencia visual (o espacial) es una de las muchas formas de inteligencia con las cuales una persona podría tener afinidad. El razonamiento espacial es fundamental para resolver problemas, pensar de manera analítica y organizar información, lo que lo hace esencial en el trabajo. Por eso no es sorprendente que las pruebas de razonamient
Mapeo de talento: la guía definitiva para responsables de contratación
El mapeo de talento es vital cuando deseas definir la estrategia de talento de tu empresa, encontrar el talento adecuado para cada puesto y retener a tus mejores trabajadores ayudándolos a crecer y a mejorar sus habilidades dentro. Puedes utilizar el mapeo de talento para obtener una imagen clara de tu reserva de talentos y de quién es el más indicado para cada puesto. También te ayuda a identificar las deficiencias de talento y habilidades y adaptar tu estrategia de captación para cubrir esas
50 Preguntas para entrevistas conductuales para contratar a los mejores candidatos
Parte de un buen proceso de contratación implica evaluar el comportamiento de tus candidatos: sus rasgos de personalidad, habilidades interpersonales, acciones y las cosas que los motivan. Para esto, puedes utilizar una evaluación de habilidades conductuales o de personalidad, como una prueba DISC o una prueba de los 5 rasgos de personalidad (Big 5 -OCEAN). Luego, puedes complementar estas pruebas con preguntas de entrevista conductual durante la fase de entrevistas del proceso de selección. S
Las pruebas de inteligencia están obsoletas: Por qué no las recomendamos para procesos de contratación
La mayoría de las grandes y medianas empresas quieren contar con el mejor talento en su equipo a la hora de contratar nuevo personal. Por eso, optan por las pruebas de inteligencia para filtrar a los solicitantes e identificar a los más brillantes.. Sin embargo, estas pruebas de IQ estandarizadas miden la inteligencia general, que, aunque sea alta, puede no estar relacionada a un mejor rendimiento laboral. Utilizar pruebas de habilidades previas a la contratación que te ayuden a evaluar habilid
25 preguntas de Python para entrevistas sobre depuración
La depuración es una habilidad esencial para los desarrolladores de software. Es imprescindible asegurarse de que un programa esté libre de errores antes de que tu empresa lo haga disponible al público. Si Python es uno de los lenguajes de programación utilizados en tu empresa, tus desarrolladores también deberán saber cómo depurar su código de manera efectiva.. Por esta razón, al contratar a un nuevo desarrollador, es fundamental evaluar sus competencias con una prueba de depuración en Python y
