Recursos humanos

Crea un plan de organización: tipos, pasos y ejemplos

Si quieres iniciar o expandir tu negocio – o hacerlo más rentable – necesitas un plan de organización. No es un misterio que las empresas más exitosas cuentan con los mejores objetivos organizativos y las estrategias adecuadas para atraer al mejor talento para lograr sus metas. La planificación es esencial en cualquier organización empresarial. De esta forma, el plan de organización correcto ayudará a que tu negocio se convierta en un referente en su industria, mientras que uno no tan efectivo

26 citas geniales sobre liderazgo y trabajo en equipo

El liderazgo y el trabajo en equipo son dos pilares del éxito. Son cualidades que deberían valorarse por encima de todas las demás cuando se trata de operar y gestionar un negocio. Un trabajo en equipo excelente conduce a logros excepcionales, y un liderazgo sólido ayudará a mantener un alto nivel de éxito. Dada la importancia de estos dos factores, debes asegurarte de que tu negocio les dé prioridad. Hemos compilado 26 de nuestras citas favoritas sobre liderazgo y trabajo en equipo para que te

7 tipos de pruebas de selección que las empresas pueden aplicar a los candidatos

Revisar currículums está quedando en el pasado y está siendo reemplazado cada vez más por pruebas de selección previas al empleo. Estos últimos son más efectivos, eliminan los prejuicios del proceso de selección y son una solución más escalable que puede manejar cientos de aplicaciones para un solo puesto. ¿Pero qué tipo de prueba debería usar una empresa? ¿Cuándo deberían aplicarlos a sus candidatos? ¿Y cuántas pruebas deberían hacerles? Para ayudar a responder estas preguntas, este artículo ex

Cómo describir tu cultura del trabajo

Con el 20% de los candidatos siendo influenciados por la cultura del trabajo, ¿tu organización hace lo suficiente para describir la cultura del trabajo a tus candidatos? Y si no es así, ¿eres consciente de la importancia de la cultura del trabajo y de lo poderosa que puede ser? Sabemos lo importante que es la cultura del trabajo, no solo para diferenciarte de tus competidores, sino para atraer a los candidatos adecuados. Los siguientes temas te ayudarán a entender la importancia de la cultura de

Cómo mejorar la comunicación en el lugar de trabajo

Muchos asumen que la comunicación en el trabajo ocurre de forma natural; sin embargo, esta suposición puede tener un impacto negativo en tu equipo. La comunicación efectiva es un elemento fundamental para garantizar el buen funcionamiento en el lugar de trabajo y es algo que debes fomentar de manera proactiva. En este artículo, hablamos  de algunos retos comunes a tener en cuenta antes de abordar las estrategias clave para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo

Cambio cultural: 5 grandes ejemplos en el lugar de trabajo

Muchas personas creen que la cultura organizacional se enfoca principalmente en cómo una empresa se presenta al público. Esto podría incluir, por ejemplo, el código de vestimenta general, declaración de misión o el diseño de los espacios de trabajo de la organización. Sin embargo, aunque la imagen de marca es importante, no es lo que define su cultura empresarial. La forma en que contratas puede fortalecer o debilitar la cultura empresarial que tanto te ha costado construir. Por eso, es esencial

Multipotencialidad: El futuro del trabajo

Las personas multipotenciales son aquellas que poseen talentos excepcionales en múltiples campos y pueden elegir desarrollarse entre diversas carreras. Por otro lado, a menudo enfrentan dificultades al tomar decisiones sobre su trayectoria profesional.  Sin embargo, en el contexto laboral actual, tener múltiples talentos y ser capaz de adaptarse y cambiar de dirección es una cualidad importante, lo que convierte a las personas multipotenciales en un valioso recurso para cualquier empresa. Las

Frases sobre responsabilidad en el trabajo: las 7 mejores para el entorno laboral

¿Qué significa para ti responsabilidad en el trabajo? Te proporcionaremos frases inspiradoras sobre responsabilidad para motivarte a ti y a los miembros de tu equipo, pero antes, veamos lo que significa responsabilidad en un contexto más amplio y cómo se aplica a la gestión de personas. El diccionario Britannia define responsabilidad como “tener que explicar acciones o decisiones a alguien” o “estar obligado a ser responsable de algo”. Sin embargo, esta definición puede resultar un tanto ambigua

Maximiza el potencial de tus empleados con estos ejemplos de planes personales de desarrollo profesional

Trabajar en  una fábrica hace 50 años generalmente implicaba realizar las mismas tareas y emplear  las mismas habilidades durante 15 a 20 años. Dado que las actividades diarias apenas experimentaban cambios con los años, la mayoría de los empleados no se esforzaban  activamente  por adquirir nuevas habilidades. El mercado actual es bastante diferente. Según IBM, la vida útil promedio de una habilidad en el entorno laboral es de aproximadamente cinco años.[1] Esto implica que los empleados debe

Las 12 técnicas de selección más efectivas para reclutadores y responsables de contratación

Una contratación efectiva puede ser el factor determinante entre una empresa exitosa y una que se queda atrás. Por eso, es importante que utilices técnicas de selección efectivas, como las evaluaciones por competencias, para contratar a los candidatos más adecuados para tu organización. Este artículo te ayudará a conseguirlo. Revisaremos las mejores técnicas, estrategias y herramientas de selección de empleados para ayudarte a construir un proceso de contratación ágil y objetivo. Pero primero,

Cómo poner a prueba los conocimientos de informática de los candidatos a un trabajo

Pros y contras de utilizar pruebas de personalidad para la contratación

Los empleadores de los Estados Unidos realizan pruebas de personalidad a entre el 60 y el 70% de los aspirantes y, cada vez más, el personal de RR. HH. utiliza, al menos, un tipo de prueba de personalidad en los procesos de contratación. Las pruebas de personalidad se utilizan con el objetivo de ayudar a las organizaciones a tomar una decisión de contratación y a realizar una selección de candidatos más eficiente.