57 preguntas de entrevista para desarrolladores de WordPress

Si en tu organización usas WordPress a diario, es posible que necesites contratar a un experto en WordPress para completar tus proyectos más urgentes y aprovecharlo al máximo.

El principal desafío al que te enfrentas es determinar si las personas que postulan tienen las habilidades de WordPress adecuadas para tu proyecto, organización y equipo. Esto no es fácil.

¿Y si te dijera que existe una manera de comprender con precisión cuán capacitados están tus candidatos de WordPress?

Así es: hay un par de opciones para facilitar la contratación del profesional correcto, incluidas las pruebas de habilidades y la realización de entrevistas estructuradas.

Para sacarle el máximo provecho a tus entrevistas, necesitas hacerles las preguntas adecuadas sobre WordPress a los candidatos.

En este artículo, encontrarás 57 preguntas que puedes usar, junto con algunas respuestas de muestra para ayudarte a evaluar el conocimiento y las habilidades de quienes postulan.

Así que, antes de comenzar las entrevistas, echa un vistazo a este artículo para obtener inspiración para tu lista de preguntas.

12 preguntas generales de entrevista sobre WordPress

Haz estas 12 preguntas generales sobre WordPress a los candidatos para evaluar su conocimiento y experiencia con WordPress.

1. ¿Qué es WordPress?

2. Describe tu experiencia usando WordPress.

3. ¿Cuándo se lanzó WordPress por primera vez?

4. ¿Cuáles son las principales características de WordPress?

5. Explica dónde se almacena el contenido en WordPress.

6. ¿Cuál es la diferencia entre las entradas y las páginas en WordPress?

7. Explica cómo activar el modo de depuración en WordPress.

8. ¿Cuáles son las ventajas de usar WordPress?

9. ¿Cuáles son las desventajas de usar WordPress?

10. ¿Qué habilidades son necesarias para usar WordPress?

11. ¿Qué tan seguro es un sitio web de WordPress?

12. ¿Por qué las personas que usan WordPress deberían hacer copias de seguridad de su sitio web?

5 preguntas y respuestas de entrevista generales sobre WordPress 

Aquí tienes cinco preguntas de entrevista generales sobre WordPress y respuestas de muestra que puedes usar como guía al evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Qué es WordPress? 

WordPress es un sistema de gestión de contenido de código abierto desarrollado en PHP. Permite a las personas que lo usan alojar, construir y personalizar sitios web tanto para uso personal como profesional. Muchas empresas utilizan WordPress para sus sitios web.

2. ¿Cuándo se lanzó WordPress por primera vez? 

Los candidatos deben saber que WordPress se lanzó inicialmente en 2003 y fue seguido por la versión WordPress 1.0 en 2004.

3. ¿Cuáles son las principales características de WordPress? 

Haz esta pregunta para descubrir cuán familiarizados están con las características esenciales de WordPress. Los candidatos deben saber que WordPress:

• Es fácil de instalar

• Tiene una herramienta de SEO

• Facilita la publicación de contenido

• Se puede usar en más de 70 idiomas

4. ¿Cuáles son las ventajas de usar WordPress? 

Algunas de las principales ventajas de WordPress son:

• Sus usuarios no necesitan tener experiencia en programación para crear sitios web o páginas

• WordPress es muy fácil de usar, lo que lo hace ideal para quienes quizá no estén familiarizados con los CMS

• Los que lo usan pueden elegir entre varios temas de WordPress para que coincidan con sus páginas web

5. ¿Qué habilidades se requieren para usar WordPress? 

Los candidatos que estén familiarizadas con WordPress deberían saber que el conocimiento sobre hosting es esencial para usar WordPress, así como las siguientes habilidades:

• Habilidades y conocimientos en creación de contenido

• Habilidades en optimización para motores de búsqueda (SEO)

• Habilidades en optimización de imágenes

• Conocimiento de plugins

• Habilidades en Google Analytics

• Habilidades en HTML y CSS

22 preguntas de entrevista sobre WordPress relacionadas con procesos

Haz estas 22 preguntas de entrevista sobre WordPress para conocer si tus candidatos están familiarizados con algunos de los procesos más cruciales relacionados con WordPress.

1. ¿Qué implica instalar un tema?

2. ¿Qué implica activar un tema?

3. ¿Cuál es la diferencia entre instalar y activar un tema en WordPress?

4. ¿Cómo desactivarías los comentarios en WordPress?

5. ¿Qué pasos seguirías para instalar WordPress?

6. ¿Cuáles son las ventajas de usar MySQL con WordPress?

7. Menciona tres situaciones en las que WordPress no es ideal para un sitio web.

8. ¿Cuáles son las diferencias entre WordPress y Drupal?

9. ¿Cuáles son las diferencias entre WordPress y Joomla?

10. En términos de seguridad, ¿cómo se diferencia WordPress.com de WordPress.org?

11. ¿Qué hace "Moderar comentarios" en WordPress?

12. ¿Cómo evitarías que usuarios no registrados comenten en WordPress?

13. ¿Qué pasos tomarías si tu sitio web de WordPress es hackeado?

14. ¿Cuál es la diferencia entre categorías y etiquetas en WordPress?

15. Explica cómo convertirías categorías en etiquetas.

16. Explica cómo elegirías un tema de WordPress.

17. ¿En qué se diferencian los temas personalizados de los temas regulares?

18. ¿Cómo se actualiza un sitio en WordPress?

19. ¿Qué pasos seguirías para mejorar la seguridad de un sitio de WordPress?

20. ¿Cómo restablecerías una contraseña de WordPress?

21. ¿Qué pasos seguirías para optimizar el rendimiento de tu sitio de WordPress?

22. ¿Qué pasos seguirías para hacer una copia de seguridad de los archivos raíz en WordPress?

5 preguntas y respuestas de entrevista sobre WordPress relacionadas con procesos

Aquí tienes cinco preguntas sobre WordPress relacionadas con procesos, junto con respuestas de muestra que puedes usar como guía para evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. Menciona tres situaciones en las que no es ideal WordPress para un sitio web. 

Los candidatos pueden conocer las ventajas de WordPress, pero ¿saben que la plataforma no es ideal para la creación de sitios web en algunas situaciones? Podrían dar los siguientes ejemplos:

• Un sitio que requiere soluciones de programación personalizada.

• Un sitio de comercio electrónico amplio y sofisticado.

• Un proyecto que no sea adecuado para sistemas de gestión de contenido.

2. ¿Qué pasos seguirías para mejorar la seguridad de un sitio de WordPress?

¿Tus candidatos saben que la seguridad es esencial para los sitios de WordPress? Deberían conocer algunas formas de mejorar la seguridad de un sitio de WordPress:

• Iniciar una autenticación de 2 pasos para iniciar sesión.

• Establecer requisitos de contraseñas fuertes.

• Limitar el número de intentos de inicio de sesión.

3. ¿Cómo restablecerías una contraseña de WordPress? 

Los candidatos deben saber que hay muchas formas de restablecer una contraseña de WordPress, como:

• Cambiar la contraseña a través del panel.

• Restablecer la contraseña manualmente a través de PhPMyAdmin.

• Elegir una contraseña diferente a través del correo electrónico.

4. ¿Qué pasos seguirías para optimizar el rendimiento de tu sitio de WordPress? 

Optimizar el rendimiento de un sitio es esencial para mejorar el ranking del sitio web. Tus candidatos pueden explicar que optimizar el rendimiento de un sitio de WordPress requiere algunos de los siguientes pasos:

• Usar plugins de caché.

• Realizar actualizaciones regulares del sitio.

• Dividir publicaciones más extensas en páginas más cortas.

5. ¿Cómo deshabilitarías los comentarios de usuarias y usuarios no registrados en WordPress? 

¿Pueden tus candidatos explicar que, para deshabilitar los comentarios de personas no registradas en WordPress, tendrían que navegar a la opción de Configuración y Discusiones y seleccionar “Los usuarios deben estar registrados y conectados para comentar”?

23 preguntas de entrevista sobre WordPress relacionadas con definiciones, características y componentes

Haz estas 23 preguntas a tus contrataciones potenciales para saber si están familiarizados con las características y componentes fundamentales de WordPress.

1. ¿Qué son los temas padre y temas hijo?

2. Explica qué es una taxonomía de WordPress.

3. Explica qué son las etiquetas de plantilla.

4. Explica qué son las metaetiquetas en WordPress.

5. ¿Qué es una copia de seguridad de un sitio WordPress?

6. ¿Qué es un tema personalizado?

7. ¿Qué es un tema regular no personalizado?

8. Explica qué es un tema de WordPress.

9. ¿Qué son las etiquetas en WordPress?

10. ¿Qué son las categorías en WordPress?

11. ¿Qué es un avatar de WordPress?

12. ¿Qué es el servicio Gravatar de WordPress?

13. Explica qué es un importador.

14. Explica qué es el campo personalizado.

15. ¿Qué muestra el Menú del Panel en WordPress?

16. ¿Qué hace el componente Borrador Rápido en WordPress?

17. ¿Qué muestra el componente de Noticias de WordPress?

18. ¿Qué muestra el componente Actividad en WordPress?

19. ¿Qué muestra el componente At a Glance en WordPress?

20. ¿Qué hace la herramienta SEO de WordPress?

21. Explica qué es un plugin de WordPress.

22. ¿Qué son los ganchos de acción en WordPress?

23. ¿Qué son los ganchos de filtro en WordPress?

5 preguntas y respuestas de entrevista sobre características y componentes de WordPress

Aquí tienes cinco de las preguntas más importantes sobre características y componentes de WordPress, junto con respuestas que puedes usar para evaluar el conocimiento de tus candidatos.

1. ¿Qué muestra el Menú del Panel en WordPress? 

Si tus candidatos están familiarizados con el Menú del Panel, deben saber que contiene el menú de las publicaciones, páginas, comentarios y biblioteca multimedia del usuario.

2. ¿Qué hace el componente Borrador Rápido en WordPress? 

Los candidatos deben saber que Borrador Rápido es un componente que le permite a los usuarios escribir una publicación. Borrador Rápido también les permite publicar la entrada a través del panel de administración.

3. ¿Qué muestra el componente de Noticias de WordPress?

¿Pueden tus candidatos explicar que el componente de Noticias muestra noticias recientes relacionadas con las actualizaciones del software de WordPress y se encuentra en la pantalla principal?

4. ¿Qué muestra el componente de Actividad en WordPress?

Los candidatos deben saber que el componente de Actividad muestra los comentarios y publicaciones más recientes. También deben saber que el componente de Actividad permite aprobar o desaprobar comentarios y eliminarlos o editarlos.

5. ¿Qué muestra el componente de At a Glance en WordPress? 

Quienes estén  familiarizados con WordPress deben saber que el componente de At a Glance muestra un resumen del número de páginas y publicaciones que se han hecho. También deben saber que desde el componente de At a Glance se puede ver el número de comentarios.

6 consejos para usar las preguntas de entrevista de WordPress y contratar al talento adecuado

Aquí te ofrecemos seis consejos útiles sobre cómo usar las preguntas de entrevista de WordPress de este artículo para contratar al talento adecuado.

1. Pide a los candidatos que completen una evaluación de habilidades que incluya una prueba de WordPress antes de entrevistarlos.

La ventaja de usar una prueba de Administración de WordPress como parte de una evaluación de habilidades es que proporciona datos precisos y objetivos sobre las habilidades de WordPress de tus candidatos.

Ya sea que necesites descubrir si tienen las habilidades adecuadas para editar en WordPress o si saben cómo configurar temas, plugins, widgets o menús, puedes usar esta prueba para determinarlo.

Utiliza las pruebas de habilidades al inicio de tu proceso de contratación para obtener los mejores resultados. Esto te permitirá filtrar a los candidatos y solo invertir tiempo en entrevistar al mejor talento.

2. Utiliza entrevistas estructuradas y evita preguntas cerradas. 

Mientras te preparas para la etapa de entrevista, quizá te preguntes qué estilo de entrevista es el mejor.

Te recomendamos usar entrevistas estructuradas, ya que ayudan a eliminar sesgos y facilitan el proceso de selección final. Para realizar una entrevista estructurada, debes ceñirte al mismo conjunto de preguntas de entrevista en el mismo orden para todos los candidatos.

Además, te recomendamos usar preguntas abiertas para fomentar respuestas detalladas. En otras palabras, evita preguntas que provoquen una respuesta de “sí” o “no” porque no te brindarán suficiente perspectiva sobre el conocimiento de tus candidatos.

3. Informa a los candidatos sobre tu organización y pregunta sobre sus metas a corto y largo plazo. 

Intenta descubrir si las metas de tus candidatos coinciden con los valores y ambiciones de tu organización. Cuéntales sobre los objetivos de tu organización y pregúntales qué esperan lograr a corto y largo plazo.

Utiliza este enfoque para determinar si las trayectorias profesionales de tus candidatos coinciden con los objetivos de tu organización.

4. Estructura la entrevista de la manera correcta. 

A diferencia de las entrevistas no estructuradas, que pueden parecer una charla informal, las mejores entrevistas tienen una buena estructura. La mejor manera de estructurar la entrevista es comenzar por describirtu organización, mencionar las responsabilidades del puesto y preguntar acerca dela experiencia de tus candidatos.

Luego, puedes hacer preguntas de entrevista específicas sobre desarrollador de WordPress y terminar la entrevista dando a los candidatos la oportunidad de hacerte preguntas.

5. Bríndales feedback a los candidatos que no elegiste. 

Es importante brindar feedback a quienes no seleccionaste. Esto te ayudará a mejorar la experiencia de los candidatos, lo que es crucial para tus futuras campañas de selección. Una forma ideal de proporcionar feedback es transmitiendo lo que aprendiste sobre sus habilidades a partir de la evaluación de habilidades o durante la entrevista.

Revisa los resultados de las pruebas y las notas que tomaste durante la entrevista para ofrecerles una explicación precisa y considerada de por qué no les seleccionaste para el puesto. La mayoría de las empresas todavía no hacen esto, así que realmente te ayudará a destacar.

6. Crea un programa de inducción basado en las habilidades de tu nuevo personal. 

Para crear el programa de inducción adecuado para tu nueva contratación, considera sus áreas más débiles observando los resultados de la evaluación de habilidades y la entrevista. Inclúyelas en la capacitación y asegúrate de brindar el apoyo adecuado continuamente.

Lectura recomendada: Cómo contratar a un desarrollador WordPress – Todo lo que necesitas saber.

Contrata al mejor talento con las preguntas de entrevista de desarrollador de WordPress adecuadas 

Si tienes como costumbre revisar los currículum, es hora de olvidarte de esta tarea tediosa. La mejor manera de contratar a una profesional es utilizando pruebas de habilidades y las preguntas de entrevista de desarrollador de WordPress adecuadas.

Inspírate para tus preguntas de entrevista de desarrollador WordPress echando un vistazo a las preguntas que hemos listado en este artículo y visita nuestra biblioteca de pruebas para comenzar a crear la evaluación de habilidades adecuada para tu vacante. Prueba TestGorilla sin costo.

Este enfoque hace que la contratación del mejor talento sea sencilla. Así que utiliza este método para encontrar a la persona adecuada que complete tus proyectos de WordPress de manera rápida y eficiente.

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