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Test de personnalité DISC: Évaluation des compétences en ligne pour sélectionner les meilleurs candidats

DISC

Sommaire du test DISC

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Ce Test de personnalité DISC pré-recrutement a été conçu par un expert en la matière pour tester de manière approfondie les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien. Grâce à des résultats fondés sur des données, vous pouvez désormais engager des candidats de qualité possédant les compétences requises pour vos postes.

Utilisez le DISC pour recruter

Tous les postes. Ce test peut vous aider à mieux comprendre chacun de vos candidats (ainsi que les membres de l’équipe) et à mettre en place des moyens efficaces pour collaborer et communiquer en équipe.

You can use this test for free when you sign up for a free plan.

Type de test

Personnalité et culture

Temps

10 min

Langues

Anglais, Espagnol, Français, Italien, Japonais, Néerlandais, Portugais

Niveau

Niveau d'entrée

Aperçu des questions

Commencer

Margarida, experte en psychologie clinique

Le test est conçu par un expert en la matière.

Margarida R.

Conçu par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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