Tests de mathématiques de pré-embauche : comment recruter pour des compétences en mathématiques

Il est difficile d’évaluer les compétences en mathématiques d’un candidat en se basant uniquement sur son CV ou sur un entretien.

Même si vous faites des suppositions fondées sur ses antécédents professionnels ou sa formation, il est toujours difficile de comparer les compétences en mathématiques d’un candidat à celles d’un autre, surtout si leurs antécédents professionnels sont similaires.

Les tests de mathématiques de pré-embauche vous aident à déterminer objectivement si un candidat possède les compétences nécessaires pour réussir à ce poste, ce qui vous permet d’identifier des candidats solides, même pour les postes les plus techniques.

Here’s everything you need to know about pre-employment math tests and how to incorporate them into your recruitment strategy.

Qu’est-ce qu’un test de mathématiques de pré-embauche ?

Un test de mathématiques préalable à l’embauche, également appelé test d’aptitude aux mathématiques, est une évaluation utilisée pour présélectionner les candidats à un emploi en fonction des compétences mathématiques requises pour un poste donné.

Les tests de mathématiques de pré-embauche sont des évaluations courtes, à choix multiples, qui prennent 10 à 30 minutes. Bien que les questions ne soient généralement pas trop difficiles, les contraintes de temps du test poussent les candidats à réfléchir rapidement. Cela simule les exigences réelles d’un emploi dans lequel les candidats doivent résoudre des problèmes à la volée.

Les résultats des tests sont fournis à la fois sous forme de scores bruts (pour qualifier ou disqualifier un candidat par rapport à un seuil minimum) et de percentiles (pour comparer les candidats entre eux).

Les tests d’aptitude mathématique préalables à l’embauche sont l’un des nombreux types de tests d’aptitudes cognitives qui entrent dans la catégorie plus large des tests de sélection des candidats, qui sont administrés au cours de la phase de sélection du processus de recrutement.

Ces tests sont administrés dans le cadre d’une évaluation complète des compétences préalables à l’emploi, qui permet d’évaluer un candidat sur un large éventail de compétences matérielles et immatérielles nécessaires pour un poste.

Quels postes nécessitent un test de compétences en mathématiques pour l’embauche ?

Vous devriez utiliser les tests de compétences en mathématiques pour tout poste nécessitant des compétences en mathématiques ou un raisonnement spatial. Les compétences requises pour ces postes n’apparaissent pas nécessairement sur le CV d’un candidat ou lors d’un entretien.

Voici quelques exemples de postes et de situations dans lesquels les compétences en mathématiques sont nécessaires sur le lieu de travail :

• Postes dans le secteur de la fabrication ; par exemple, pour effectuer des mesures rapides du temps

• Postes dans le secteur des services et d’hôtellerie ; par exemple, pour rendre la monnaie à un client

• Postes dans le secteur des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) ; par exemple, pour mesurer des produits chimiques

• Postes dans le secteur de la construction et de la conception ; par exemple, pour mesurer des dimensions

• Postes dans le secteur des affaires et des finances ; par exemple, pour calculer le retour sur investissement

• Autres postes dans le domaine du savoir ; par exemple, pour établir le budget d’un service

Pourquoi devriez-vous tester les compétences en mathématiques dans le processus de recrutement

En réalité, la plupart des postes font appel aux mathématiques dans une certaine mesure ou pourraient être exécutés plus efficacement grâce à des compétences en mathématiques. Par conséquent, vous devriez envisager d’inclure un test de compétences en mathématiques dans le cadre de toute évaluation préalable à l’embauche.

Voici quelques arguments convaincants en faveur d’un test de compétences en mathématiques lors du recrutement de candidats :

1. Les tests de capacités cognitives permettent de prédire les performances professionnelles

L’étude de Frank L. Schmidt, réalisée en 2002, a révélé que les tests de capacités cognitives, lorsqu’ils sont utilisés en combinaison avec d’autres techniques, constituent le meilleur prédicteur individuel de la performance professionnelle.

2. Les tests de compétences mathématiques aident à identifier le potentiel caché

Les tests de mathématiques vous aident à identifier les candidats à fort potentiel que vous auriez pu manquer à cause d’un CV moins étoffé.

3. Les tests de sélection vous font gagner du temps et de l’argent

L’étude de Schmidt a également montré que les tests de capacités cognitives étaient le moyen le plus rentable d’engager des employés. En effet, les tests de sélection, y compris les tests de mathématiques, vous aident à éliminer les candidats non qualifiés avant le processus d’entretien.

En utilisant un outil comme TestGorilla, vous pouvez facilement et à moindre coût réaliser des évaluations pré-emploi à grande échelle.

4. Les évaluations des compétences vous aident à éviter les biais de recrutement

En disposant d’une mesure objective des compétences en mathématiques, vous pouvez éviter les préjugés inconscients.

Par exemple, il existe une multitude de recherches qui révèlent comment les femmes sont écartées des postes dans les STEM en raison de biais sociétaux.

Types de tests de mathématiques de pré-embauche (et comment les utiliser)

Chez TestGorilla, nous proposons quatre tests de mathématiques de pré-embauche.

Les trois premiers permettent de mesurer les compétences en mathématiques et en arithmétique d’un candidat, avec différents degrés de difficulté ou de complexité. Ces tests sont notamment les suivants :

• Test de base de mathématiques à deux chiffres

• Test de base de mathématiques à trois chiffres

• Test de mathématiques intermédiaire

Lorsque vous faites passer une évaluation préalable à l’embauche à une candidat, l’idéal est de ne lui faire passer qu’un seul de ces trois tests, celui qui évalue les compétences les plus complexes requises pour le poste, car leurs résultats se recoupent.

Le quatrième test est le test de raisonnement spatial, qui évalue la capacité du candidat à analyser les objets et l’espace. Il peut être administré en plus de l’un des trois autres tests s’il est pertinent pour le poste à pourvoir.

Voici une description détaillée de chaque test et du moment où il convient de l’utiliser.

1. Test de calcul de base à deux chiffres

Le test « Basic Double-Digit Math » évalue la compréhension de base des nombres et la capacité du candidat à effectuer des calculs simples. Ces compétences mathématiques sont utiles pour les petites tâches quotidiennes qui ne nécessitent pas de raisonnement ou de résolution de problèmes complexes.

Quelles sont les compétences concernées par ce test ? Ce test porte sur les compétences nécessaires pour additionner des mesures ou effectuer des calculs de temps qui aident les candidats à mesurer leur temps ou leurs tâches avec une plus grande efficacité. Ces compétences comprennent :

• Addition et soustraction

• Multiplication et division

• Calcul du temps

• Déterminer le nombre le plus proche

À qui ce test convient-il le mieux ? Ce test est destiné à tout poste nécessitant des compétences mathématiques de base au niveau élémentaire, en particulier les postes dans le secteur des services ou de la fabrication qui vous obligent à effectuer des calculs de tête rapidement. Il s’agit notamment des éléments suivants :

• Ouvriers manufacturiers

• Ouvriers industriels

• Caissiers

• Employés de l’hôtellerie

Exemple de question de test : 

Combien de minutes s’écoulent entre 10 h 33 et 11 h 22 ?

1. 39 minutes

2. 49 minutes

3. 89 minutes

4. 99 minutes

Pour plus d’exemples de questions, reportez-vous à l’aperçu du test de calcul de base à deux chiffres.

2. Test de calcul de base à trois chiffres

Le test de base de mathématiques à trois chiffres est le niveau de difficulté supérieur au test à deux chiffres. Il teste la capacité du candidat à résoudre des équations mathématiques en utilisant des nombres à trois chiffres, des fractions ou des quantités de temps plus importantes.

Quelles sont les compétences visées par ce test ? Ce test permet d’évaluer la capacité d’un candidat à effectuer des calculs temporels simples. Il évalue également la compréhension d’un candidat de la relation entre les nombres les plus proches et les fractions. Les compétences couvertes par ce test sont les suivantes :

• Addition et soustraction

• Multiplication et division

• Calcul du temps

• Détermination du nombre le plus proche, des nombres premiers et des fractions

À qui ce test convient-il le mieux ? Ce test est également destiné aux postes qui requièrent des compétences mathématiques élémentaires mais à un niveau plus intermédiaire, en particulier les postes dans le domaine des services ou du travail manuel. Il s’agit notamment des postes suivants :

• Ouvriers manufacturiers

• Ouvriers industriels

• Caissiers

• Employés de l’hôtellerie

Exemple de question de test : 

Supposez que vous ayez trois tâches à accomplir

La 1ère tâche demande 4 heures 22 minutes et 10 secondes.

La 2e tâche demande 3 heures 23 minutes et 42 secondes.

La 3e tâche demande 3 heures 25 minutes et 19 secondes.

Combien de temps vous faut-il pour accomplir les trois tâches ?

1. 11 heures 11 minutes et 11 secondes

2. 11 heures 01 minute et 11 secondes

3. 11 heures 01 minute et 01 seconde

4. 10 heures 01 minute et 01 seconde

Pour plus d’exemples de questions, reportez-vous à l’aperçu du test de calcul de base à trois chiffres.

3. Test de mathématiques intermédiaire

Le test de mathématiques intermédiaires évalue la capacité du candidat à résoudre des problèmes mathématiques impliquant des fractions, des décimales, des pourcentages, des ratios et des mesures de temps. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une compréhension approfondie des nombres et de la manière de les manipuler pour parvenir à une solution.

Quelles sont les compétences couvertes par ce test ? Ce test permet d’évaluer les compétences mathématiques nécessaires à la résolution de problèmes plus complexes, tels que le calcul des salaires, la projection de la croissance et l’évaluation du retour sur investissement. Ces compétences comprennent l’utilisation des éléments suivants :

• Les fractions

• Les décimales

• Les ratios et les pourcentages

• Les estimations de temps

À qui ce test convient-il le mieux ? Ce test est destiné à toute fonction nécessitant la capacité d’utiliser des compétences mathématiques de haut niveau pour parvenir à une solution. Il s’agit notamment de postes qui impliquent la prise de décisions commerciales sur la base de faits et de chiffres ou de postes axés sur le développement dans lesquels des mesures physiques ou temporelles sont nécessaires à la prise de décision. Cela inclut des postes tels que les suivants :

• Postes STEM

• Concepteur

• Architectes

• Employés du secteur financier

• Travailleurs intellectuels qui traitent des data ou de l’analytique

Exemple de question de test : 

Quel est le nombre manquant dans l’équation ?

5,4 X?= 8,64 X 0,25

1. 0,25

2. 0,4

3. 2,5

4. 4

Pour plus d’exemples de questions, reportez-vous à l’aperçu du test de mathématiques intermédiaire.

4. Test de raisonnement spatial

Le test de raisonnement spatial évalue la compréhension, le raisonnement et la mémoire du candidat en ce qui concerne les relations spatiales entre les objets et l’espace – par exemple, la capacité à manipuler un objet bidimensionnel ou tridimensionnel dans son esprit.

Quelles compétences ce test couvre-t-il ? Ce test couvre quatre capacités distinctes de raisonnement spatial qui sont souvent rencontrées dans la vie professionnelle. Il s’agit des suivantes :

• Rotation mentale

• Mémoire de travail spatiale

• Pliage mental

• Visualisation spatiale

À qui ce test convient-il le mieux ? Le test de raisonnement spatial est le mieux adapté à toute fonction qui nécessite d’analyser ou de manipuler des objets. Il s’agira principalement de carrières liées aux STEM, par exemple :

• Ingénieurs en mécanique

• Ingénieurs chimistes

• Chercheurs

• Concepteur

• Architectes

Par exemple, un ingénieur doit être capable d’imaginer comment les pièces d’une machine se connecteront les unes aux autres. Le raisonnement spatial implique également de traiter des nombres ou de faire des calculs mathématiques, si bien que le test peut également être utilisé pour tout poste faisant appel aux mathématiques au quotidien.

Exemple de question de test :

L’image ci-dessous montre une boîte dépliée. Supposons que tout ce qui est imprimé sur la surface de la boîte peut être vu des deux côtés.

Laquelle des boîtes illustrées ci-dessous peut être obtenue en pliant la boîte dépliée ?

1. A

2. B

3. C

4. D

Pour d’autres exemples de questions, consultez l’aperçu du test de raisonnement spatial.

5. Test de raisonnement numérique

Le test de raisonnement numérique évalue les compétences globales du candidat en matière de calcul. Il vous permet d’évaluer leur capacité à interpréter et à utiliser les chiffres pour un large éventail d’applications dans un contexte professionnel.

Quelles sont les compétences couvertes par ce test ? Ce test couvre quatre compétences essentielles en matière de calcul que les employés peuvent être amenés à utiliser dans leurs tâches quotidiennes. Il s’agit notamment des éléments suivants :

• Interprétation de graphiques et de tableaux

• Opérations arithmétiques

• Manipulation de data

• Interprétation de modèles numériques

À qui ce test convient-il le mieux ? Le test de raisonnement numérique peut être utilisé pour une grande variété de postes pour lesquels les candidats doivent posséder de solides compétences en calcul pour réussir. Voici quelques exemples :

• Comptables

• Consultants (notamment en finance)

• Agents d’assurance

• Ingénieurs

• Architectes

• Gestionnaires de compte

• Représentants des ventes

Vous pouvez utiliser le test de raisonnement numérique pour tout poste qui nécessite de travailler avec des chiffres au quotidien.

Par exemple, les consultants, les représentants commerciaux ou les gestionnaires de comptes doivent être capables de fournir des estimations rapides et précises et de travailler avec des budgets, tandis que les comptables ont besoin de solides compétences en calcul pour interpréter et travailler avec les data comptables et financières des clients.

Exemple de question de test :

Identifiez le prochain nombre dans la séquence suivante : 

25 – 49 – 97 – ?

1. 124

2. 171

3. 139

4. 193

Pour plus d’exemples de questions, reportez-vous à l’aperçu du test de raisonnement numérique.

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