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Verwende unseren Test Motivation , um die Besten der Besten zu finden

Motivation

Übersicht über den Test Motivation

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Verwenden Sie den Motivation Test zum Einstellen

Dieser Test eignet sich für alle Aufgabenbereiche. Mit Hilfe dieses Tests können Sie feststellen, wie gut die Präferenzen von Bewerberen zu den von Ihnen angebotenen Stellen, den damit einhergehenden Leistungen und den wesentlichen Aspekten des Arbeitsplatzes passen. Eine hohe Übereinstimmung ist mit einer besseren Leistung und einer längeren Beschäftigungsdauer verbunden.

Test-Typ

Persönlichkeit und Kultur

Zeit

15 min

Sprachen

Englisch, Spanisch, Niederländisch, Französisch

Niveau

Einstiegsstufe

Anfangen

Der Test wurde von Fachexperten entwickelt

Otto V.

Otto arbeitete 13 Jahre lang bei Bain & Company und war Partner im Amsterdamer Büro von Bain. Er ist spezialisiert auf Kundenstrategie und -marketing, Wachstumsstrategien und Veränderungsmanagement. Er unterstützte vor allem Privatkundenbanken, Telekommunikationsunternehmen sowie Agrar- und Lebensmittelunternehmen. Otto war während seiner gesamten Karriere im Recruiting tätig und leitete mehrere Jahre lang die Associate Recruiting-Abteilung von Bain. Er ist einer der Mitbegründer von TestGorilla und konzentriert sich auf die Bereiche Testentwicklung, Produkt und Technologie.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexperten entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Experten überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmeren mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert. Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexperten ihre Tests fortlaufend verbessern.

Unternehmenskultur

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

10 min

Details

DISC

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

10 min

Details

Big 5 (OCEAN)

Der Big-5-Persönlichkeitstest folgt dem Fünf-Faktoren-Modell, einer empirisch fundierten Theorie der Psychologie, die fünf übergreifende Dimensionen der Persönlichkeit bewertet: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.

10 min

Details

Enneagramm

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

10 min

Details

16 Typen

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

10 min

Details